摩托罗拉移动的所有员工在美国周一凌晨12点整，接到一封电邮，通知将会在全球范围裁员4000人，比例达所有员工的两成。当中美国将会占所有受影响人数的三分之一。
拥有300到400名员工的美国硅谷桑尼维尔分部，周一一早就开始逐一通知被裁撤的员工，并将持续到周三。被通知的员工到本周四以前，有时间可以收拾个人物品并与同事道别。这与一般硅谷裁员后，当天立即得离开的惯例，多了一点通融。
据今天刚收到裁员通知的工程师透露，受到影响的将包括位于伊利诺伊州自由城(Libertyvale)的总部以及中国北京分公司。而摩托罗拉在南京、加州圣地牙哥以及巴西圣保罗的研发部门，可能会全部关闭，当中南京估计有四到五百人，巴西有三百人左右。在南京的裁员通知应该在本周也会全数完成。
这次谷歌主要裁员的层级以高层主管和研发人员为主，据了解，硅谷办公室的副总裁层级有四成都接到通知。以谷歌一个经理负责九个工程师的比例来看，摩托罗拉移动现有一个管理人员负责四个工程师的体制，显然不符合谷歌的企业管理文化。
内部员工透露，移动通讯产业的圈子很小，从去年年底开始巴诺书店(Barnes&Noble)，亚马逊就开始积极朝摩托罗拉的员工招手。
今年年初，Skype还逐一打到每个员工的办公室分机挖角，当时也带走了一批中层主管。两个多月后，谷歌就宣布收购摩托罗拉移动。收购后，高层一再重申将会对公司进行结构与业务重整，因此员工已经对裁员做好心理准备，因此并不算太意外，但这个不安的气氛在这一两个礼拜特别强烈。
在硅谷摩托罗拉移动工作了四年的这名工程师表示，当初谷歌收购摩托罗拉的企图，或许诚如外界所说，主要是获得专利，但在这短短两个半月之内，已经可以感受到谷歌希望扭转摩托罗拉移动，将业务转亏为盈的心意。他表示，从商业的角度看来，这次大幅裁员，谷歌的确是作了正确的选择。
他进一步解释，移动是竞争相当激烈的产业，科技进步太快，要跟得上消费者的喜好并不容易。目前摩托罗拉在全球范围内，一年预定目标要推出27款手机，所需要耗费的资源非常庞大，在管理上也很不容易，员工常常会有陷入泥沼跳不出去的感觉。
他表示，现在谷歌仿效苹果，将所有的资源集中到几款明星商品上，将有助于未来与苹果的竞争。他也分析，未来在两大操作系统上，应该是苹果与谷歌之斗，而在硬件上，则应该是三星与HTC的战场。