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团队建设之路(4)--沟通交流

2012年08月21日 ⁄ 综合 ⁄ 共 836字 ⁄ 字号 评论关闭

前天(星期一)上午的会气氛有些冷,大家都没怎么说话,我也心情紧张地,布置星期三开会的内容和跟大家讨论部门管理细则。因为毕竟是第一天召集所有人开会,我还是很容易理解大家的态度。

幸好经过两天的交流,大伙儿都知道我的做事风格,不是那种颐气支使、好摆架子的人,连制定部门工作规章,也跟大伙儿商量好了再定。所以今天开会终于没有前天那么死气沉沉只有我一个人说话了。尤其是几个牛人,非常认真地准备今天的presentation。(--我发现,越是高水平的人,反而越是认真对待工作。态度决定一切,古人诚不我欺也。)

兄弟们提出了很多想法,有些是他们对职业生涯的想法,有些是他们对团队建设的想法;一小部分是对目前工作的抱怨,大部分是对幸福未来的展望。我很了解这班哥们的各种或古怪或幼稚的思路,因为我也曾经有过这样的阶段,我很愉快地跟大家一起交谈着,在很多方面交换了想法,既让大家了解了我,也让我了解了大家。我非常推崇一句话:“先做兄弟,再做同事”,所以必须真心地跟手足们交心,真心地为大家好,而不是利用大家为自己谋取利益,才能得到大家互相之间的尊重和帮助。

今后团队的建设还需要各类的人才,不同的位置要用上不同的人才,有些适合做团队知识库整理,有些适合做团队内部培训,有些适合专心钻研艰深的技术知识,有些是很好的执行者,有些很有些设计天赋。我在默默地观察,当然,现在还不会作任何定论。

下午的时候,一兄弟约我到外面,主动请缨要求为团队的知识库整理贡献力量,我很高兴,因为这是我一直想做却有心无力的事情。

我不能为大家争取加薪,争取更多的福利,更好的工作环境,所以也不会要求大家为我为公司卖命。我唯一可以为大家做的,仅仅是创造出一个共同进步的氛围,让每一个个体的进步,都成为团队进步的一个推动力,让团队的进步,都成为每一个个体进步的台阶。

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eXcel (一颗色儿)·2006-11-01

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