从本周起公司所在的写字楼开始进行严格的出入管理，每个人都需要提供工作证件，否则一律需要到前台进行登记方可进入大楼。我们公司的规章制度里也有一项是工作时间必须佩戴工牌，否则罚款10元/次。看来工牌还是个很有用的东东，咋为什么这么多人都不愿意带呢？
带着这个问题，昨晚在冥想时间稍微思考了一下，今天赶紧记录下来：
1. 工牌选择不合适。很多公司选择工牌时，大部分考虑的是价格，一般都会选择版面小挂绳细的。这种工牌固然便宜，但是带起来没有那种大气的感觉。版面大些且挂绳粗的那种工牌的价格一般都是前者的一倍以上，但是效果却截然不同。听起来一倍挺吓人，但是每个也就多3-5元，就算是200人的企业，也就多不到 1000元的费用，随便一个领导少报销一顿饭钱都不止这个数字。但是买后者，员工带起来形象的确是好很多，这也许是很多买小工牌的公司员工不愿意佩戴的原因之一吧。
2. 上行下效。公司老总一般都是厉害的人物，不厉害怎么能当老总呢，是吧。厉害的人物一般都很难用规范去约束，毕竟规范是用来约束下属的，哪怕规范在全公司有效，对于总这一个级别还是很难覆盖到的。这样一来，这些人肯定是很难带着工牌在公司里行走了。跟老总经常接触的人物一般都是总监级别的人，这些人看到老总都经常不带，加上他们的头衔也带这总（总监也是总嘛），所以自然而然的也不带工牌了，久而久之，工牌是否需要带就看个人心情了。
3. 规章文字化。老总不带工牌估计99.99%的公司不会找老总罚款同时要求老总佩戴（除了经典IBM那个故事以外）。同时，要是总监级别的没带，想罚款也是很难的，毕竟罚款的人级别不会有总监高，平时工作还需要他们支持。经理级别的也好得罪，公司领导都很支持这个群体，罚款无从谈起。这样一来想罚普通员工也不行了，毕竟没道理啊。从此，规章制度就是挂在墙上的一堆文字了。
4. 缺乏荣誉感。大公司的员工一般都愿意佩戴工牌，因为工牌很多时候带给他们是荣誉感，同时，也会带来一些便利（例如停车啊，购物啊等等），这在小公司是很难实现的。所以小公司的员工一般都不怎么愿意给外人看到工牌。这也同时要求我们的企业要快速的成长，让员工真正感觉到所待的公司是有价值的，荣誉感增强后，自然而然带工牌就是个习惯了。
昨天先想到这么多，以后想到再做补充，呵呵。
