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当今选人才何必“门槛何其多”

2014年10月05日 ⁄ 综合 ⁄ 共 787字 ⁄ 字号 评论关闭

当今选人才何必“门槛何其多”

来源:人民网-人民日报   顾海兵   2005年 11月 03日

  现在,很多地方对人才进行人为的限制,设置了一些不必要的门槛,阻碍潜在的人才脱颖而出。其主要表现在以下四个方面:

 一是学历门槛。现在很多招聘,非得是全日制大学本科,这实际上已经侵犯了劳动者的就业权。发达国家甚至国际组织的招聘广告,没有把这作为必需的标准,他们更强调的是实践经验。而我们呢?要考国家公务员,就必须是大学本科,不然就没资格考。为什么专科就不能当公务员?这就是一个人为的导向问题。其实,往往起点越低,越有利于人才发现。我认为,有学历的人至少有20%是名不副实的,没学历的至少20%是远远超过有学历的人;如果你按照学历去选拔人才,至少会造成40%的偏差。

  二是外语门槛。外语的重要性自然毋庸置疑,但外语重要并不等于对每个人都重要,也不是说时时都重要。比如刚申办奥运成功那会儿,号召北京市民学英语,居委会的老头儿、老太太都要求学,热闹了两年。其实,奥运会应该是我们弘扬汉语、向全世界推广普通话的好机会,完全可以经心编写“奥运汉语20句”,到全世界去推广。

  三是电脑门槛。现在一些地方评职称还要考电脑。这就很有些奇怪。记得上个世纪90年代曾经热闹过一阵,全国人民学BASIC语言。有这个必要吗?会使用傻瓜型的电脑操作就行了呗,需要知道语言吗?需要知道子目录、根目录吗?更何况,一些地方考的还是几年前的知识,很多知识早就落后了。

  四是体检门槛。体检标准完全是有罪设定,“宁可错杀一千、不可漏掉一个”。但是,今天健康就能说明你明天也健康吗?这里面就存在着一种歧视的因素,不利于人的发展。从另一个角度讲,疾病往往也是财富。凡是有成就的人,很多都是经历了疾病的磨难,甚至可以说无病不成材。

 
  其实,我们现在制定的很多标准,之所以根深蒂固,动摇不了,往往都是因为背后有既得利益者在作怪。

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