兜兜转转这么久，记录下面试流程。
时间：大概3月初，投递oracle公司简历，具体也没关注到底是什么职位，过了一个星期之后大约晚上8点，收到HR来电，对方是个很热情的mm， 大概询问了下我是否还在找工作之后，就问我是否方便用英文对话。由于之前一点口语都没准备，回答的都比较含糊，只是say sorry, 告诉她由于之前没有准备，口语回答的不好。又是为期一个星期的等待，同一个HR通知说过两天有技术人员英文面试。在这个星期中，也有接到几家英文电话面试，不像第一次那样惊慌了，至少常问的问题都能回答出来。苦苦的看了两天英文面试题。oracle 技术电话面试流程如下：
1、HR会给你一个ID号和密码，通过这个信息让你打电话给指定的平台（免费的），根据oracle hire manager约定的时间打电话进去。
之前自己最好多试试是否真的能打进去，由于语音全是英文，得多听几次。这之前还开通了国际长途，不知是否有必要。
2、manager接通之后，会大概介绍下他的职位，然后询问你些问题。
全是英文的，如果你够幸运的话，被安排到有一个中国人在旁边，他会帮帮你，而如果只有印度人面试你，对方的口音比较重，基本很难听懂他在讲什么。我自己接听完后，就直接知道自己挂了，对方自己说了半个小时，还没把我给整明白。
时间：大概3月20几号，外包到腾讯面试，感触最深的是腾讯强调的用户体验度。第一轮技术面试官人很好，和我谈的比较默契，没有严肃的氛围，这是我这么多面试经历中，感觉是在和别人讨论，而不是被面试。大概谈了40分钟，甚至到最后第二轮技术官会问的问题，他都有提醒我。如果跟着他做事真的会很开心。谢谢！
第二轮技术面试官是个女性，据第一轮面试官说她比较挑剔，让我努力表现。问到的问题有如下：
1、SQL注入的工作原理？
2、性能测试中，如何处理口令登录情况？（选择一个熟悉的性能测试工具的处理方法回答）
3、给你一只笔如何测试？（分功能、性能、安全方面回答）
4、LR开启线程和开启进程的区别？
5、给你一个抽奖机如何测试？（1、用户体验 2、概率测试 3、抽奖机能磨损程度 其它的看着回答，随机应变）
其它的问题忘记了，大概问了十来个问题吧，总之一句话：腾讯关注用户体验度，所以在回答任何问题的时候，都别脱离这个宗旨。每每回答一个问题，面试官给回复只是明白，然后接着问下一个问题。估计答的还可以，最后一个问题她补充了一句， 你是个聪明的女孩子。有点小开心。第二轮的时间将近是半个小时。顺便补充一句，腾讯的工作环境真的很好，很人性化。和我期待的工作环境一样，差点为之动心。
其它的公司也基本差不多，只是问到技术问题没那么多。自己挺幸运的，比较中意的公司的面试官都挺好的。
总结下：找工作之前，明确自己需要什么，想做什么，准备好英文简历，英文自我介绍，英文的相关面试问题。