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连载:大学生求职七大昏招(十五)抱怨(完结篇)

2012年07月03日 ⁄ 综合 ⁄ 共 2097字 ⁄ 字号 评论关闭

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下周客将恢复正常速度------每周两次。周一:连载《大学生求职七大错招》,周五:网上答疑或其它文章。我的邮箱:Careerdesign@foxmail.com

 

 

目录

序言

说谎(1         说谎(2         说谎(3         说谎(4         说谎(5

说谎(6         说谎(7         说谎(完结篇)

抱怨(1         抱怨(2         抱怨(3         抱怨(4         抱怨(5

抱怨(完结篇)

缺少素养(1 缺少素养(2 缺少素养(3 缺少素养(4

 

 

 

接上回

不要像受害者一样求职

“我周围以前都是一群无能之辈,他们因此嫉妒我所以都迫害我!”

“我以前的领导专门喜欢人家拍马屁,因为我不擅长拍马,所以得不到提升!希望新公司不会发生这种情况。”

“我的部门经理把本来应该属于我的功劳都给抢了,你说说有这样的人吗?我如果入司的话,我的部门领导人怎么样啊?”

面试时经常能听到候选人说出类似的话,而且应该承认其中有很多是事实,但是,请“不要像受害者一样求职!”

 

受害者如何开始求职之旅的?

受害者一般会这么想:

1.   发生什么问题之后,会认为全都是“别人“的错,我是无辜的受害者,我是被迫害的对象,希望在新公司没有这种情况发生;

2.   项目进展延后,是因为部门里太多只看不干的家伙。希望在新公司没有这种情况发生;

3.   工作未完成,是上司的不良管理方式拖了我的后腿,让我不能全力工作。希望在新公司没有这种情况发生;

4.   部门被点名批评,我本来可以做得更好,但别人都嫉妒我,所以故意给我泼脏水。希望在新公司没有这种情况发生;

5.   我做不好是因为公司资源不够,根本没有足够的支持。希望在新公司没有这种情况发生。

 

以上种种人物相信我们在工作中并不少见,他们是工作中的“受害者”,生活在别人的“歧视”里、总是低头在“别人的屋檐之下”,工作对他们来说是痛苦和无奈的选择。所以他们从公司辞职了,希望找个职场的“伊甸园”——那里没有工作压力、没有政治斗争、自己不会被歧视。

 

受害者心态是如何形成的?

每个人在工作中都会或多或少遇到一些不公平、遇到一些困难。

1.   我们中作中的成绩被别人占为已有;

2.   能力比我们差的人因资历关系得到提升;

3.   别人的薪水比我们高,但干的比我们少等等;

4.   我们被迫替别人承担错误。

 

受害者会用消极的方式处理,即逐渐在内心之中扩大我们所遭受的不公平,让自己从内心之中真正成为一个受害者,每天生活在报怨之中。这样成本很低,即不必承认别人有什么长处,也不必找机会提高自己,只需要在原地发脾气就可以了。这可以一劳永逸地解决了我们遇到不公平的问题,反正都是别人的错,别人都是站在公司角度,站在非人性的角度虐待我们的(还不如大喊我是受虐狂算了!)。最后,一走了之,去寻找职场静土。但却把这种心态传递到一个又一个公司。

为什么不要像受害者一样“求职

像受害者一样求职,造成的负面影响主要有以下几点:

1.   无法提高我们自己。无法找到工作中真正的问题所在,无论身处哪家公司,都无法找到正确的解决方法使自己提高;

2.   无法改善我们在职场中的感受。不同的公司都会因为不同的原因而令我们充满抱怨。工作只是在一家“坏”公司和另一家“坏”公司之间做快速转换。也就是说,如果你在职场中已经出现了受害者的心态,那么,其实你完全没必要找新工作了。每一个新的工作在经过一段时间之后,都会和前一个工作一样面目可憎,让你恨不得以最快的速度逃离。

如果以上两点你感觉可以接受,那你可以心安理得地作个“受害者”了。(其实想想也挺幸福的)

如果不能接受,那请用更阳光的心态求职,用开放的心态认识世界,改变自己。

不要在抱怨中求职!

 

写在三周连载最后的话:

连续三周连载的《大学生求职七大昏招》到今天圆满终于结束了,这次连载登出了完整的两招:说谎和抱怨,为我带来了10PV,足本《七大昏招》已经网上发售,下周我就能按计划进入CSDN博客排名前10。我事前制定的所有目标都达到了。在此,要特别感谢CSDN这个平台,感谢各位编辑,更要感谢广大的网友朋友。你们宝贵的建议对我很有启发,好的建议将在下一个版本的《七大昏招》甚至我的下一本书出被采纳。在此再次表示我最真诚的感谢!

本博客将在下周恢复正常更新速度。每周一、周五更新,周一:连载《大学生求职七大昏招》,周五:网上答疑或者其它文章。

Leo在此期待您一惯的支持!

 

 

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