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程序员找不到工作是因为管理差

2012年07月31日 ⁄ 综合 ⁄ 共 342字 ⁄ 字号 评论关闭

 

手工作坊式的企业,对程序员的要求是比较高的。每一个程序员,都要对整个项目有比较深的认识,就要求程序员的个人能力要超群卓越。但是,这种人毕竟是少数的。

 

从企业的角度,是人才短缺。而对于广大的程序员群体来说,就是职位少。

 

如何能适度的降低对程序员技能的要求?我觉得并不是教育能解决的,重点不在于程序员,而在于企业。企业规范自己的用工环境,降低对程序员的要求才是好方法。

 

中国有庞大的程序员群体,但是能利用上的很少,这是因为企业制度和流程的落后。 如果研究一下其他技术领域,制造业,需要独当一面的人才那是小数,大部分都只需要做好某个小局部便可。为何传统行业能做到,软件行业却做不到?就算是模仿了,效果也不好?

 

我认为是管理上的问题。应该转变思维,按照程序开发的特点,实施有效的质量管理体制 。

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