在当今人类社会活动中，职业素养已经成为评定职业人才的价值乃至品质的关键因素。良好的职业素养可以对一个人的职业生涯起到推波助澜的作用，是职业生涯成败的关键指标。职业素养是一个人对世界观、价值观以及人生观范畴的整体认知程度的表现。
一般在软件企业招聘的过程中，职业素养是考量一个人的重要指标。具体可以体现在道德、意识、习惯等等，所以说对于软件行业来说职业素养可以包括四个方面：
1.技能
2.道德
3.思想意识
4.行为习惯
第一项虽然重要，但在这四个方面占的比重却很小，实际职场中也是如此，技能通过学习可以很快获得。而后面的三项则是一个需要长期完善的过程，是职业素养的核心所在。比如说一个技能高超的人，如果缺乏了道德、思想意识或者行为习惯，那么他在整个团队中就会格格不入，更不利于企业的发展，个人自身职业生涯的发展也同时受到影响。也可以说这种人的职业技能越高，对于企业的发展来说隐含的危险性就越大。再比如说有的人把职业看作成谋生的手段，为工作而工作，这种想法是颓废的、是可悲的，是不可能有所作为的，是最终被遗弃的。这就是在职业素养中缺乏思想的表现和结果。
在我曾经多次面试应聘者的过程中，他们总在向我陈述他掌握了地球上哪些软件开发技术，曾经成功完成了什么伟大的项目，如果给他一个支点他会撑起太阳系......自信无可厚非，但除此之外我更关心他们的职业素养，我会尽量多的了解一些他们曾经的工作、曾经处理事情的方式、曾经对一些问题的看法以及自我成长的过程等等，从这里基本可以看出一个人的本质。
看这样一段话：每个人都是一棵树，原本都可以成为大树，而根系就是一个人的职业素养。枝、干、叶、型就是其显现出来的职业素养的表象。要想枝繁叶茂，首先必须根系发达。
如果一个人把职业素养中这四项做的无可挑剔的时候，事实上这个人就是最优秀的，同时也就具备了管理者最基本的素质和条件。(魏滔序 发给某教育机构的采访稿)