文/飞天含雪
当前正是就业的“大好时光”，形形色色的公司一拥而入，令高校“美不胜收”。现在都泛称找工作为“双选”-----双向选择，但以笔者看来，虽然用人单位很多，但毕业生更多，相比之下由公司选择的余地要大得多。举个例子，菜市场的大白菜贵至1块钱一斤，市民们要东挑西选，廉价到5分钱一斤，市民们更是要东挑西选。眼下的情况如同5分钱卖白菜的情形，这种形势每况愈下，每年下来，估计找不到工作的毕业生不乏其人。但这也不完全怪公司挑剔，笔者在此总计出几种最难找工作的毕业生，每一种都有一些缺点，以此供大家参考，希望大家“有则改之，无则加冕”。
此类人一般很容易通过简历筛选和笔试。之所以能通过简历筛选的第一关，是因为简历可以夸的无边无际，没有公证，或者说作为招聘者来讲无法证实，反而可能脱颖而出；之所以能通过笔试关，因为可能他们本来就比较适合考试。很庆幸------他们能过两关，更遗憾------这也是他们能过的仅有的两关。目前不少公司都将面试定为2轮设置2轮以上，更有甚者达到5轮之多，全方位考察其综合素质。此类人即便能通过前两关，遇到以后的关口也是死的多，活的少，逃的过初一，逃不过十五。
目前就业形势十分恶劣，外因在于教育产业化，而内因则在于大学生自身素质的下滑。前不久北大毕业生开陪聊轰动一时，大家都只看到了他身为北大学子光辉耀眼的一面，却忽略了他背后痴迷游戏堕落无度的一面，结果狂拿北大开涮，让北大背了黑锅。其实仔细分析一下，主要原因还是在他自身。当前时代，企业求贤若渴，对真正有能力的人才来者不拒，实际情况呢？一方面企业招不到人才----人才质量不够格，另一方面毕业生找不到工作-----企业要求太高。如何平衡两者矛盾，恐怕是我们的大学生和教育部官员们应该仔细思索的问题。
当然，原因有很多，在此不一一举例，抛开第二种情况，就拿女生来说吧------要知道，大学里面女生普遍比男生勤奋得多，他们不玩游戏，最多聊聊QQ，和自己心爱的白马王子偷偷约会，没有撒野也没有出轨，其他90%的时间在图书馆呆过。每次奖学金她们都是重头戏，那么为什么还会出现此种悲剧？高分低能，不识时务。换言之，学校教育的要求和招聘单位的实际要求“相去甚远”------
一个只局限于书本，另一个则是和实际需求相结合。比如百度笔试题，除了C语言基础外还有一些较贴近实际的算法题------优化搜索引擎等，她们拿着这些题目无疑只会焦头烂额。当然，被鄙视也是情理之中。不过这应当引起我们的重视，如何培养真正的素质才是大学阶段的紧要任务，不需要浮华，更不需要形势。