读了《关于职业化素质》三点印象深刻：
1 跳槽与跳高；2 能力结果化；3 积极主动；
关 于 职业 化 素 质
南开大学 程社明
中国是一个人口大国，但中国是一个人力资本大国吗？答案是否定的，我们有的只是人力资源而不是人力资本，因为只有优秀的职业人才能被称为人力资本，而这类人群的比例在中国还是很低的。
那么什么样的人才是优秀的职业人呢，优秀的职业人需要具备哪些素养呢？优秀的职业人指的是具有正确的观念、专业的知识、娴熟的技能的人。如果我要问大家你们企业缺人么？有很多人说不缺。为什么不缺呢？他会说我们企业各个位置上都有人了。但他们是职业人么？如果他们不是呢，如果在某些职位上，特别是重要职位上的人不具有对、懂、会这些素质的话，会怎么样呢？会做错误的决策，给企业带来重大的损失。
提到职业生涯发展，有人会说“职业生涯发展”就是赶紧去跳，请问你想过在职场上跳么？想过。如果是企业管理者，你是企业的老板，你担心你的员工会跳么？打开新华辞典查一下，牲口到其他的食槽上争抢食物，而且跳槽这个词非常不适合用在大家身上。我们要跳高，把自己当人看，去拼搏、进取。所以各位朋友，今后你在职场上，要不要跳，跳什么？要跳高，就是要不断的提升自己的职业化素质。什么叫做职业化，职业化第一条叫做道德社会化，不管自己有什么好坏对错标准，当你从事一种职业，担任一种职务的时候，你的所作所为必须符合社会公德。大家知道三鹿倒闭了，资金断裂了，表面上看是亏损，但实质上当他们几年前就开始用那些假的食品添加剂，生产至人与死命的产品的时候，他们企业和消费者之间的道德链就早已断裂了。所以职业化第一条叫做道德社会化，第二条是性格角色化，无论自己原先是什么性格，在职场上，你的所作所为、性格表现必须要符合你的职业角色和职务角色。就像一个医生无论他内心是否对这个手术感到紧张与否，他都不可能向躺在手术台上的病人述说自己有多紧张，自己的手和脚都在发抖一样。
职业化要做到言行专业化，就是规范化加上程序化，职业化最后要落到能力结果化，结果认同化，也就是说不管你自己觉得能力有多强，必须拿出结果，不管你自己觉得结果多好，必须得到别人的认同。如果别人不认同，那就需要调整。刚才我们讲什么是职业化，就是道德社会化、性格角色化、言行专业化、能力结果化，结果认同化。有人说我结果很好，但别人不认同，如果别人不认可你的工作结果，一种可能是工作结果真得不够好，另一种可能是你让别人认可工作结果的能力需要提高。总之我们要从自己身上改变、提高。
从事一种职业就是参与社会分工，创造财富和别人交换，满足自己的需求。但是我们靠什么参与分工呢？靠的是观念、知识、技能。很多学生无法将自己很好转化为职业人的最主要原因是观念转变问题。
我们要成为优秀的职业人，就是要完成几个转变，一个是从“要”到“给”，当我们是一个孩子，一个学生的时候，我们主要的观念是要，找父母要，要吃、要喝、要玩，学生的时候找老师要课本、要学习。但走上职场的时候，我们就是要懂得给，给不出来就没有资格要，给的少就没有资格多要。所以从要到给，这是我们从自然人向社会人、从学生到职业人的根本性的转变。你是一个心理上的成熟的成年人么？小孩子想要就要，要不到就哭闹，职业人先给后要，要不到就创造。
职业生涯价值公式：Value=Giving-Taking-Cost-Damage
所以想提高你的价值，你需要不断提高你给予的能力，如果现在你还不能给出更多的话，也许你该减少你的索取和成本，这才是你提高自身市场竞争力的最好方法。
在职场上，你会听到很多人抱怨自己有能力却没有机会，而别人的成功是由于他碰到了个好机会。其实机会一直都在你身边，只是你察觉不到。机会通常会伪装成困难，失败来敲门，引起人们的本能上的心理不舒服。如果你说我这几天有一件事挺烦心的，那我要说：“恭喜你了，你的机会来了！”当机会来到时候，我们是否有能力把握住它呢？
有时候我们是由于能力不够而错失了机会，而更多的情况下我们是将能力用错了地方。许多事情没有成功不是我们没有能力，而是我们的能力用错了地方。这边举个我家保姆的例子，第一个保姆，人比较愚笨，但是做事勤勤恳恳，有着一根劲似的执着，所以她从没有能力到增长自己能力，最终运用所学到的能力抓住了机会，留在了城市里谋得一份非常不错的工作；同样还是我家的另一个保姆，她脑子反应很快，但基本都用在了推卸责任，为自己找借口偷懒的事情上了，最后重新回到农村去种田。这第二个保姆不是没有能力，而是将能力用错了地方。当一件事没有干成，总能为推卸责任找到借口，并将责任推的干干净净，这种人与成功无缘。
大家都知道旅游前需要认真做一件事情，这件事情就是搞一个策划，没有一家人说，我们十一放长假旅游吧，出门往前走，走到哪算哪。不管是多久的旅游，我们都要做一个认真的策划才能出发，但我们人生最长的旅程，是长达三、四十年的职业生涯，请问有多少人在踏上这次人生最重要旅程之前，是经过认真的策划才出发的呢？是不是有的人没有经过任何策划就匆匆上路了。几年之后，可能会问自己，我怎么到这来了。我为什么到这里来了，这是我来的地方么？我下一步去哪里。所以我们花一些时间认真思考，自己的职业生涯应该怎么走。
有人说我职业生涯素质提高现在做还来得及么？来得及，有16个字送给大家“只要开始，永远不晚，只要进步，总有空间”， 要想让自己的职业生涯发展，必须掌握自己的命运，命运能掌握么？心怀感激接受命，积极主动改变运。你生命中的起点可以把握么？不能。你生命的终点能把握么？不能。但是我们生命中有几点可以把握，就是生命的转折点，选定方向，明确目标就是把握生命的转折点，把握转折点，虽然并不一定能延长我们的生命长度，但是一定能拓展我们生命的宽度。重要的方法，是做职业生涯规划。那么我们如何做职业规划呢？以下步骤大家可以参考：
第一项：确定时间轴，写上你的名字、做几年规划、起止时间、年龄跨度。管理自己的职业生涯，就要管理自己的时间。
第二项：明确心中的梦想，你要从事什么职业，最高职务目标、最大收入目标、人生价值目标。为什么说确定职业方向很重要，因为在职业生涯发展的道路上，重要的不是现在所处的位置，而是迈出下一步的方向。
第三项：进行宏观环境分析，把个人利益、社会利益相结合。
第四项：微观环境分析，将个人利益与企业利益相结合，行业最缺哪类人，企业最缺哪类职业人。
第五项：找到生命中的贵人，在职业生涯发展中有人给你出了一些建议、注意，帮了你一些忙，让你少走弯路的人。其实我们每个人生命中都有贵人，没有成功的时候，寻找自己的贵人，有所成功的时候，做好别人的贵人，实际上我们人人都可能互为贵人。
第六项：确定具体目标，要进行选择、分解、组合，有的目标要放弃。你能实现目标么？说一个简单有效的方法，愿意实现这个目标么？可能实现这个目标么？如果最坏的结果出现我能担当么？如果三个问题的回答都是YES，那只想一件事情，如何实现目标。
第七项：确定自己的成功标准，让自己追求的目标和自己人生的目的相一致。出现哪些情况表现成功，出现哪些情况表示失败，自己要进行认真的思考，考虑清楚。
第八项：内容进行职业潜能测评，通过软件测评实际模拟测评发现自己的思维力的潜能，表达力的潜能、执行力的潜能。
第九项找出自己的职业化素质的差距，在观念、知识和能力上的差距。
第十项确定方法，做出具体的计划，在读书中向智者学习，在交流中向榜样学习，在实践中向自己学习，制定出具有可操作性的实施计划。
这就是做职业生涯规划的流程十项内容。通过职业生涯开发管理，来达到最终促进人生成功、企业发展和社会进步的目的。