原文链接：点击查看
这一切都是我和立冬elf的亲身经历，写此篇文章的主要目的就是想告诫应届毕业生，无论老板在签订合同之前打多少人情牌，在签合同的时候还是要主动联系一下律师，让律师帮你看看条款，看看在出现劳动纠纷的时候对自己利弊各占多少。对于这种能写出这种无理合同的公司，劝大家还是及早选择撤退，无论他用多少金钱来诱惑你，记住金钱的诱惑的后果，就是你得到的未必是你想要的。
声明：文章中不涉及任何的攻击，至于擅自误读误解者，本人享有最终解释权，同时对文章内容不负任何法律责任。
关于作者：
2011年7月份毕业于中南大学土木工程专业，凭借自己对Linux的热爱和痴迷，选择了嵌入式Linux这条路，2011年9月份到东莞一家自认为无线网卡能与中兴、华为媲美公司工作，初到该公司，虽然知道该公司软件实力几乎为零，但因为该公司老板一再承诺马上就会招高手来带我们，加之我和立冬elf能在一起工作，（该老板那时在我看来，言行举止完全足以让人信服于他，说话礼貌，待人真诚，现在看来，真可怕。。。）工作中本人可谓夜以继日，废寝忘食的为其工作，虽能力有限， 但还是为公司做出两个产品，而且都已经面向市场开始销售。
看似一切都已经走向正轨，可是厄运已经悄悄降临。话要说自签订劳动合同的那一天，老板兴致冲冲的开着大巴带着所有研发部的同仁，在所谓的将来办公区描绘宏伟蓝图，然后扬言要好好发展研发，将用高工资来回报大家对工作的热情。就在大家乐的忘乎所以的时候，老板就话锋一转所年终奖和年终奖必须以借条的形式发放，如果干满三年借条就作废，三年未满就必须如数归还，并且支付相应金额12%的利息，外加20万违约金（不知道这是哪个黑心鬼，给出了这么个馊主意，不过显然这个人脑子是被驴踢了），合同下来时，所有人都有异议，可是大家还是认了，因为老板的诱骗技术实在高明，他让其助理和几个心腹主动签名，其他人有二话的也由助理出面进行诓骗，借我们与某些人关系要好，对其没有防备之心（对一个刚从学校走出来的学生来说，确实无法体会这种阴谋），这一来二去大部分人都签了，而我们这初出茅庐也就认了，也签了字。
再然后，我们生怕有什么纰漏，也为了自己能拿到更多的项目奖，和2012年年末的年终奖，我们努力的进行研发工作，分别在2011年11月和2012年3月份将我和立冬elf研发的路由推入市场（ps，路由软件部分完全是我和立冬elf研发，所有资料和技术问题，全部来自Google，可想我们的压力和工作量何其多。。。起早贪黑，每天晚上都是忙到10点左右，甚至凌晨3到4点都有，节假日就更不用说了，说白了就是机械化工作，完全没有生活可言。。。），并协助市场人员解决各种路由存在的各种问题，也就是我们除了软件研发，测试等还要充当售后。如此忙的前提下，老板要进行生产自动化，而我就被他强制用工作和非工作时间（在某些老板眼里，员工是没有私人时间可言，唉。。。。）为他编写自动化软件，现在这个自动化软件已经在运行中了，我们以为老板会感恩，会觉得我们为他创造了很多额外的价值，可是又错了，老板在这个时候又交给我一个无法完成的任务：市面上销售的高通平台功能机内置了乱扣费的SP服务，在没有源代码的情况下，让我将其SP服务去除，这个任务的难度我想懂行人都知道，并非一个刚毕业的从来没接触过高通平台的学生能搞定的，当我一再向老板表示这个任务不是我一个刚走出校门的大学本科生所能完成的时候，老板不仅没有体谅到这一点，相反，一直追问我那几天都在干什么（说的好像我天天没事干一样），而且还告开导我说，不要把自己当成刚毕业的本科生，要把自己当成博士生，否则就是小学生。。。。天哪，当时各种无奈各种想法。。。。后来又让我在网络上寻找能解决这个问题的人，然后付费让其解决。。。。可我问了度娘和谷歌，结果都是MTK平台可以解决，高通平台无法搞定，不过功夫不负有心人，最后我还是找到了一个从事高通20多年老工程师，人家开口20K，不知道什么原因，老板没再联系而是继续让我找，而此时我也麻木了。。。。
而老板的狐狸尾巴终于在下一幕露出来了。。。
下一幕就是年终奖项目奖各种发，都是借条形式签了字，而老板的狐狸尾巴也逐渐暴露出来。话要说自立冬elf发了一封邮件，邮件的主要内容针对公司关于考勤制度的质疑，比如研发一周工作6天，一天从早8点到晚5点半，然后晚上是所谓的自愿加班（ps，基本都加班到晚9点多），周末还要被老板叫起来给他加班，但他们公司的考勤记录却只记载早8到晚5点半的时间，迟到1秒都扣钱。而老板对于立冬elf这种疑问，擅自理解为立冬elf是想闹事（Oh my lady gaga。。。出门的时候门没关好，夹到了。。。），结果通过电话骂立冬oelf，说一切事情法律解决，并扬言说借的钱必须退回来，然后老板还反复强调钱是借的，什么都不是，不是立冬elf应该拿的，就是借的。大家评评理，他有必要这样子对待一个还没毕业（ps，立冬elf是2012年6月毕业，事情发生在2012年5月12日），未经世事的学生吗？？？他有必要利用他自己的不知哪学来的丰富经验来诱骗这帮可怜的大学生吗？？他有必要利用他自身的优势诱骗这帮没钱没势没背景的大学生吗？？？？
亲爱的阅读者，感谢你读了这么多，下面回归文章重点，给所有从事研发的应届毕业生的建议具体如下：
1、不能盲目签订合同，要仔细研读合同中每一项条款，对有疑问的地方直接向老板汇报，如果不解决，就赶紧撤退离开公司；
2、人情归人情，老板归老板，初来公司不要信任任何事任何人，尤其那位平易近人的助理，这些助理都是汉奸来着；
3、凡事留一手，所有的研发技术自己能保留的尽量保留，也许这就是你将来谈判方砝码；
4、签订劳动后，如果反悔，请主动找本地法律援助中心或律师事务所，咨询是免费的，多咨询对自己总是好的，但切记如果你不保证你能承担这最坏的结果，此事就不能跟任何同事说，人多口杂，切记切记（即便是校友、同窗，也有心术不正，心怀不轨的败类。。。）。
5、应届毕业生只要你有技术或者愿意学,要你的人就大把大把的,不要害怕强权,不要害怕黑暗势力.
先写到这里，如果你是学生，就请转载，替我告诫所有应届毕业生；如果你是父母，也请转载，为了千千万万的父母提醒即将踏入社会的孩子；如果你是律师，也请转载，为了这些受到迫害的劳动者们主张正义；如果你是有良知的老板，也请转载，让那些坑人的老板们知道，该还的总是要还的，该遭报应的还是会有报应的，这样的方式是留不住人的。。。
最后欢迎广大研发同僚们发表自己的看法，发发牢骚，发发当年的自己的经历，为那些步入或没步入社会的童鞋们铺路。。。