时评：所谓游戏人才六十万缺口背后
文/张书乐
最近，随着网络游戏教育的发展，在媒体上出现了两种截然不同的说法：中国游戏人才缺口真的有六十万之多吗？笔者之前一段时间，偏听偏信，在一些评论文章中不假思索的引用了这个数据，回过头来看，真是汗颜！
人才缺口真有六十万吗？
笔者认为这个数字无疑是夸大了的。据有关报道称，类似育碧这样的国内知名游戏公司，上海总公司的员工大约为260人，在全球52个国家级地区的员工数为1900名左右。九城、光通等公司的游戏团队大概在400人上下那么按照平均数计算，一个中型游戏厂商最多容纳一百名游戏技术人员，那么60万就需要6000家左右的厂商才能容纳，中国现在有没有6000家游戏厂商呢？如果把杂七杂八的渠道商什么的都算进去，可能还能勉强接近。但问题是这60万都是缺口，还要考虑本身游戏厂商已有的人才量，那如此算来，如果彻底的把人才缺口都堵上了，游戏厂商的数量就要过万了才能接收的了，这是一个多么恐怖的数字啊！
据《E时代周报》报道：“金山副总裁、烈火工作室总经理张志宏先生指出，游戏人才缺乏确实是困扰游戏公司发展的重要问题。在谈到游戏人才缺口大小的时候，张先生认为，60万绝对是一个夸大的数字，按照目前网游市场的增长速度，整个行业从业人数5万人是一个合理的数字。”
制造耸人听闻的数据意欲何为？
时下，对于这个六十万人才缺口数据的真实性批判的文章已经有一些了，笔者不再重复他们的观点。但笔者认为，在那些文章中都过于看重论证六十万这个数据的真实性，而忽略了制造六十万人才缺口背后的真实意图。
其实如果读者仔细阅读新闻的话就会发现，在比较早出现的关于六十万人才缺口的报道中，大凡开始强调人才缺口，后文便是一段某游戏教育机构的访问，以“悲天悯人”之口，循循善诱的告诉即将选择专业的学子们，选择游戏制作的前途是光明的，道理是一点都不曲折的。而潜台词就是：来吧，加入到我的学校，学习游戏制作技术，毕业找工作一点不用担心，而且还会是高薪！
如果是熟悉媒体运作的朋友们一定一眼就能看出，类似这样的文章其实就是游戏学校的广告，只不过是以新闻的面目出现，但大多难以掩饰其浓重的广告气息！这个在业内我们叫它“软文”或“软性广告”。
一番剖析之后，其实幕后的操纵者便浮出了水面——游戏学校。正是通过媒体放出这样耸人听闻的六十万缺口之风，才在游戏世界营造出一个游戏人才是超级紧俏商品的氛围。诚然，游戏产业确实是缺少人才，急需人才，也确实有一个人才大口子需要填补，但绝对不是六十万，把六十万这样的数据说出来，其实就是为了给前来读书和想来读书的学子们一颗定心丸：“有六十万这么多，等到几年之后我毕业，总不会一下填满了巴”。就是针对这种心理，游戏学校才大炒特炒这样一则新闻。
新闻炒作的是与非
对新闻进行策划和炒作本身很难划清是与非、对与错。如果撇开上文说的那种私利因素而言，人才缺口夸大到六十万也并非没有可取之处。毕竟它在某种程度上为中国的网络游戏事业提了个醒，也同时做了必要的宣传，产生了轰动效应，让大家都来关注游戏产业研发后继乏力这一现状。尽管这不是这一夸大宣传的初衷。
那么我们回过头来看看这样一次夸大宣传的两个直接受益者：游戏学校和媒体记者。先看看游戏学校，通过宣传，他们可能获得更多更好的生源，但是一个很实在的问题摆在眼前，他们真有培训优良游戏人才的软硬条件和能力吗？在各家的游戏学校的招生简章上，几乎每个都宣称自己的权威性，其中不乏搬出了外籍教师的资历、指出了和企业就业的挂钩等等，纵观各家的教材也是千差万别，应该说从游戏的开发角度而言，如韩国FOVIX公司总裁卢辛植所言“游戏开发没有博士，只有能作出好游戏的人才”。 笔者认为，中国游戏产业发展至今，正规的学院教育根本没有跟上，游戏人才大多是外行转内行，通过实践培养出来的。系统的教育还在摸索过程中，如何能突然冒出如此多游戏学校，能“收留”如此多游戏教师。尽管不能否认其中有真正够权威的，但滥竽充数、跟风捞钱的也绝对不在少数。这些笔者就不详细叙述了。
那么现在就要看看媒体记者的职业道德了。写点软文赚点广告费、润笔费原本无可厚非。但起码的记者守则要求真实性，总不能为了蝇头小利而夸夸其谈。笔者曾经长时间混迹于媒体，知道从媒体之口说出的话的分量，在民众中，媒体上的文字就是铁板一块，也正是这种公信力，让包括笔者在内的众多媒体从业人员也信以为真，在批评别人的同时，我们首先要自我检讨，检讨自己的盲目和轻率，没有思辩的看问题，没有发现其中的“客里空“成分。而凭借着媒体在公众心中的这种公信力，来售卖他们的私心。长此以往，媒体的公信力势必下降，这就是为金钱要付出的代价。希望以后这样的事情不要发生，起码少发生，早发现，把不良影响减到最小。
文/张书乐
最近，随着网络游戏教育的发展，在媒体上出现了两种截然不同的说法：中国游戏人才缺口真的有六十万之多吗？笔者之前一段时间，偏听偏信，在一些评论文章中不假思索的引用了这个数据，回过头来看，真是汗颜！
人才缺口真有六十万吗？
笔者认为这个数字无疑是夸大了的。据有关报道称，类似育碧这样的国内知名游戏公司，上海总公司的员工大约为260人，在全球52个国家级地区的员工数为1900名左右。九城、光通等公司的游戏团队大概在400人上下那么按照平均数计算，一个中型游戏厂商最多容纳一百名游戏技术人员，那么60万就需要6000家左右的厂商才能容纳，中国现在有没有6000家游戏厂商呢？如果把杂七杂八的渠道商什么的都算进去，可能还能勉强接近。但问题是这60万都是缺口，还要考虑本身游戏厂商已有的人才量，那如此算来，如果彻底的把人才缺口都堵上了，游戏厂商的数量就要过万了才能接收的了，这是一个多么恐怖的数字啊！
据《E时代周报》报道：“金山副总裁、烈火工作室总经理张志宏先生指出，游戏人才缺乏确实是困扰游戏公司发展的重要问题。在谈到游戏人才缺口大小的时候，张先生认为，60万绝对是一个夸大的数字，按照目前网游市场的增长速度，整个行业从业人数5万人是一个合理的数字。”
制造耸人听闻的数据意欲何为？
时下，对于这个六十万人才缺口数据的真实性批判的文章已经有一些了，笔者不再重复他们的观点。但笔者认为，在那些文章中都过于看重论证六十万这个数据的真实性，而忽略了制造六十万人才缺口背后的真实意图。
其实如果读者仔细阅读新闻的话就会发现，在比较早出现的关于六十万人才缺口的报道中，大凡开始强调人才缺口，后文便是一段某游戏教育机构的访问，以“悲天悯人”之口，循循善诱的告诉即将选择专业的学子们，选择游戏制作的前途是光明的，道理是一点都不曲折的。而潜台词就是：来吧，加入到我的学校，学习游戏制作技术，毕业找工作一点不用担心，而且还会是高薪！
如果是熟悉媒体运作的朋友们一定一眼就能看出，类似这样的文章其实就是游戏学校的广告，只不过是以新闻的面目出现，但大多难以掩饰其浓重的广告气息！这个在业内我们叫它“软文”或“软性广告”。
一番剖析之后，其实幕后的操纵者便浮出了水面——游戏学校。正是通过媒体放出这样耸人听闻的六十万缺口之风，才在游戏世界营造出一个游戏人才是超级紧俏商品的氛围。诚然，游戏产业确实是缺少人才，急需人才，也确实有一个人才大口子需要填补，但绝对不是六十万，把六十万这样的数据说出来，其实就是为了给前来读书和想来读书的学子们一颗定心丸：“有六十万这么多，等到几年之后我毕业，总不会一下填满了巴”。就是针对这种心理，游戏学校才大炒特炒这样一则新闻。
新闻炒作的是与非
对新闻进行策划和炒作本身很难划清是与非、对与错。如果撇开上文说的那种私利因素而言，人才缺口夸大到六十万也并非没有可取之处。毕竟它在某种程度上为中国的网络游戏事业提了个醒，也同时做了必要的宣传，产生了轰动效应，让大家都来关注游戏产业研发后继乏力这一现状。尽管这不是这一夸大宣传的初衷。
那么我们回过头来看看这样一次夸大宣传的两个直接受益者：游戏学校和媒体记者。先看看游戏学校，通过宣传，他们可能获得更多更好的生源，但是一个很实在的问题摆在眼前，他们真有培训优良游戏人才的软硬条件和能力吗？在各家的游戏学校的招生简章上，几乎每个都宣称自己的权威性，其中不乏搬出了外籍教师的资历、指出了和企业就业的挂钩等等，纵观各家的教材也是千差万别，应该说从游戏的开发角度而言，如韩国FOVIX公司总裁卢辛植所言“游戏开发没有博士，只有能作出好游戏的人才”。 笔者认为，中国游戏产业发展至今，正规的学院教育根本没有跟上，游戏人才大多是外行转内行，通过实践培养出来的。系统的教育还在摸索过程中，如何能突然冒出如此多游戏学校，能“收留”如此多游戏教师。尽管不能否认其中有真正够权威的，但滥竽充数、跟风捞钱的也绝对不在少数。这些笔者就不详细叙述了。
那么现在就要看看媒体记者的职业道德了。写点软文赚点广告费、润笔费原本无可厚非。但起码的记者守则要求真实性，总不能为了蝇头小利而夸夸其谈。笔者曾经长时间混迹于媒体，知道从媒体之口说出的话的分量，在民众中，媒体上的文字就是铁板一块，也正是这种公信力，让包括笔者在内的众多媒体从业人员也信以为真，在批评别人的同时，我们首先要自我检讨，检讨自己的盲目和轻率，没有思辩的看问题，没有发现其中的“客里空“成分。而凭借着媒体在公众心中的这种公信力，来售卖他们的私心。长此以往，媒体的公信力势必下降，这就是为金钱要付出的代价。希望以后这样的事情不要发生，起码少发生，早发现，把不良影响减到最小。
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