我如何处理我在工作中的位置？特别是我不用做底层的工作的时候？
我目前的处境：
1、 工作三年，在编程上有一定积累。
2、 在系统设计上经验尚浅。
3、 在研发部中，已处于一个比较高的层次。
4、 底层的新人迅速成长，可以在一定程度上取代我目前的开发工作，比如简单的设计，编码。
5、 不用将大部分的精力投入在编码中和底层的设计中。有一种不安全感。
对于我，现在正处在一个转折期——向系统级开发人员，管理人员的转折期。把底层的人培养起来，使自己可以从底层的编码和设计中脱身，这个时候：
1、 克服自己的不安全感。不安全感是转折期成长的动力。
2、 克服的方法，就是在其他的方面找到自己的价值：比如系统设计，技术领导，管理。
3、 我应该采取的行动：
1） 从底层抽身。克服这种不安全感。
2） 关注软件开发更高的层次，比如系统或架构的设计。我要在更高的层次上获得发展。
3） 在技术领导上获得发展。体现在对底层员工的指导，培养。促进整体的提高。
4） 尝试并引进新的技术，工具，或思想。
5） 学习新的领域，研究新知识。拓展自己的知识的广度和深度。
要懂得放手，才会拥有。有舍才有得。有一点不能完全放弃——编程。只不过是不做重复性的编程，要进行有挑战的编程。
如果还是固定在原有的领域，会没有提高的。
就像管理一样，把下面的人培养起来，我可以去做更有挑战的事情。
多沟通。