转折：转正谈话
然后，10月底的时候，JL突然叫我去谈话。他说这件事很为难，不过已经拖到了不能再拖的时候，是关于我转正工资的事情。他说我原来的薪水是按照on-site部门定的，但是现在由于转换到了他的部门，所以不能按照原来的标准办了。他说他已经请示过领导好几回了，领导说不能长，只能维持试用期的工资标准。我说那过去TQ答应我的收入不受影响是什么意思，后来TQ的答复是原来的所说的工资不会变是说在他的部门内，现在出了他的部门他也管不了。
而JL只是劝我要好好工作，等到4个月后他会再帮我争取加工资，但是他不能承诺争取的结果一定会加上。而且他还说了一句很可笑的话，他说他这次帮我跟领导争取了半天，说怎么说转正也要意思意思，至少加个75块钱，把工资补齐到,因为我试用期的工资是**25，而他的领导连这个要求也不能同意。
于是我跟JL说，如果不给我按照合同开工资，我就只能认为是公司要辞退我。JL看上去要急，说我原定的职位是外派微软的工程师，后来没派过去，说句不好听的这属于我没有竞争上岗，所以给我安排个公司内部的职位就算是照顾我了。我说那你要是给我安排一个清洁工的职位给我500块钱，我是不是也得感激你啊。他又说我说得太极端了，根本不是那么回事。后来我坚持说必须按合同办事，否则就是公司辞退了我，JL坚持说是我自己要辞职，后来他居然说“你不要说这么多官话，大不了咱们就上法庭，我们公司本来是对你讲人情的…”。我真的愣住了，这怎么听也不像是一个Division Manager说出来的话啊！后来谈判陷入僵局，JL说他去找人力问一下我辞职的事情到底怎么算，我结束谈话的最后一句话是，我对信必忧很失望。
过来大概半小时吧，换成是TZ(好像是JL的上司)找我谈话，他跟我说的第一句话是，我认可你的转正工资是合同上的那个数，立刻安抚了我激动的情绪。而后他又解释了一番关于预算，我和我们组的工资水平线之间的差异之类的事情，最后，他跟我说，现在只能给我按照试用期的工资去开，差额部分（合同上的工资*15%）会累积起来，等到4月底项目结束的时候一起以项目奖金的形式返还给我，关于这件事，他会找人力跟我签一个正式的协议。我觉得他说得还是可以接受的，于是同意了。然后我和JL打了同一辆车去CA那边，在车上，JL居然像是从未与我发生过争执似的说，TZ的这个办法还不错，这样正好项目结束的时候也到了4个月后调整工资的时候了。