老板就要得到更多的钱，而付出更少的钱，所以他怎么给客户送礼，怎么克扣员工形成鲜明对比一点都不奇怪。你做老板也一样。
那么你现在是当员工，你是他雇佣来干活每个月给你发工资的，那么，首先，你就要给老板带来给过的钱，你能给他带来的越多，越轻松的带来，节省的越多，那么你的位置越重要。
你不给他赚钱，首先你的生存就难保。就别说要制造好软件了。好软件的制造需要一定的人，更需要时间的不断精细打磨，而在这过程中你要生存，那么你必须依附有钱的人。
第二点，你符合了老板的要求，那么你自己也有要求啊。老板当然是能少给你就少给你，肉就这么多，给你多一点他就少一点，当然大胸怀的老板也有，但我们可遇而不可求。你达到了老板的目标，你想得到什么？如果你想要的老板不给予，那么你必然灰心、逆反、有跳槽之心。这样的利益不平衡是做不好一个好软件的。当然，赚钱也未必靠一个好软件，但你想做一个好软件，那么对于你的这个角度来说，利益必须达到平衡心理准线。
第三点，你和老板都现在平衡点了。但你做事不能只你一人吧。你招了一帮子人，你能给他们带来什么？他们为什么要跟着你干？你是在他们面前也讨价还价呢，还是你代表整个开发部和老板再去讨价还价呢？你可以做个好人，和老板讲，你要我做什么，你能给我什么资源？当然，你也可以做个坏人，爱谁在谁在，我要招到我要招的人，做事，互相不适合就走。
我为什么一上来就讲利益呢？
就是因为，软件做不好，主要就是一个利字。大家都是出来养家糊口实现梦想的。大家都不是活在空气中的。靠梦想支撑，我们也挺不了多久，因为我们有父母，我们有朋友，我们的肚子要饿，我们身上的衣服很烂，我们看着社会的灯红酒绿，看着繁华的街头，我们很失落。我们常常在各种场合包括博客论坛上看到程序员骂老板的帖子。这肯定不能做一个好软件。
好软件，一定是长在好的环境中的。
在浮躁、欺骗的氛围中，你想做，周围人也不会让你做的。
如果你不认同这个前提，那么以下讲的开发管理方法就不适合你。