2月6日，北京媒体披露《中国薪酬调查》的一项数据：北京高科技行业平均薪酬增长9.3％，其中对于高级决策层（成员），北京地区年度现金收入平均为60万（人民币）。该调查同时指出，北京地区本科毕业生起薪平均在2500元人民币（月工资）。简单说来，在北京地区高科技行业，高级决策层成员的月工资比大学本科毕业生月工资高出20倍。这种比例正常吗？对此，没有人提出置疑。
媒体所报道的《中国薪酬调查》，其真伪程度不得而知，我无意追究其出台背景。假定事出有因，并且确有其事。那么，我们由此提出一些问题，看看毛病究竟出在哪里？
在中国，“高科技”（High Science and Technology）一词，真是包罗万象，不易确定其界线。当今，哪个行业里面没有高科技？所以，严格讲来，“高科技行业”也是云里雾里，不知所云。软件业，是典型的智力行业，理所当然，应该划归“高科技”行业。软件企业高级决策层月薪要比大学本科毕业生月薪（平均）高出20倍。我看，这里面就有问题。
软件企业的高级决策层是干什么的？通常，所谓“决策层（Decision Maker）”就是“拿主意”的领导层。那么，（中国）软件企业的领导人拿出了什么好主意，使得他们（平均）年薪60万？除了不断向政府要求“政策倾斜”、“减免税收”、“打击盗版”、“保护国产”，等等，还有什么？某些软件企业领袖人物，嘴上嚷嚷“SOA”、“SaaS”、但实际上，他们完全说不到“点”子上，根本不明实情。一些网络“英雄人物”，更是滑稽可笑，他们讲起话来，简直叫人“莫名其妙”。这种人物根本不配“高级决策层”的称谓，谈何60万年薪？
中国软件企业领导人绝口不谈“FOSS”（自由及开源软件），惟恐避之不及。因为，FOSS（通常称为“开源软件”）将会给他们带来“厄运”，拿不到60万年薪了。开源企业将极大降低整个软件行业的产业成本，企业收入自然要减少。开源企业的收入虽然要低一些，但是，它的生命力极强。开源企业善于利用“外在资源”（这就是“开源”的本意），充分依靠社区的力量，利用网络沟通的能力，减少一切不必要的开支，不搞“排场”，不作“Show”，做“生意”真正地替用户着想。开源企业的高级决策层是一批头脑清晰，思路敏捷、学识渊博的人，而不是“门路精”。开源企业的高级决策层的所作所为，也许更多的是“为了证明自己的能力”，不一定是为了“60万年薪”。在开源企业里面，高级决策层的工资高出一般员工20倍，那简直是不可想象的。
私有软件企业，为了推销私有软件产品，实现高额利润，往往动用“一切手段”，找门路，搞关系，请吃请喝，等等等等。这时，企业高管（高级决策层）往往要出头露面，八面应酬，成了“打单”主力，年薪60万似乎也“有理”。软件企业的生产主力（比如，程序人员）往往被“老板”视为“打工仔儿”。月薪2500元左右的大学毕业生，每月除了“扣税、保险、住房、交通、恋爱”费用之外，所剩已经无几。他们每天吃的“饭”，在我看来，根本称不上是“饭”，简直是“瞎对付”。仗着他们年轻，整天还“傻呵呵”地很快乐。唉，我说不下去了。我国软件业，养不起年薪60万的“高管”。当今，我国软件业成了纯粹的“商业”，智力创新的激情不见了，充满着死沉沉的暮气，几乎让人透不过气来。什么60万年薪，简直是荒诞，而且荒诞透顶！