我今天第一天正儿八经写博客，文思如泉涌，得多说几句废话。
工作这么多年，面试无数次，从刚开始的技术雏儿，到现在的自我感觉良好。面试成功总是有很多偶然，而面试的失败，总是很多让人不解。
首先，软件企业招人，有很多雷人的行规。
1. 有的公司，喜欢一来就做题。这些题目呢，可以看得出来，出题的所谓的牛人，也是网上好好找了一番，狠狠地百度知道，恶补了一下基础知识，然后上来就是一大堆题目，来雷倒你。
什么TCP IP7层架构，考考new ,malloc ,delete ,free区别，问问系统架构等等。我可以明确的说，随便拎一个没有准备的程序员，他不见得能从头到尾说出来。那些能现场做出来的，就跟中国高考一样，临场抱佛脚的。我讨厌这样的面试，我一碰到这样的面试行为，打心里就鄙视这样的公司。那些临场抱佛脚的人，往往是sucker，loser。虽然以前我看过一个文章，说“如果你面试前，你都不准备一下知识，那你态度就不行。” ，我觉得吧，那位HR真太把自己公司当回事。回答不出来这样的问题，不见得他就是技术垃圾，他指不定写代码比其他人都快，解决问题的方法，比那些保守派还要新颖。
很多IT公司一直抱怨，招不到人，他们的解决途径，就是更大范围的猎头拉人来面试，以期待那些从各类变态面试中过关斩将过来的变态程序员。往往到了那一步，已经不是真正公司想要的人了。
2. 有的公司，面试的人很不专业，没有接受过专业培训。
这样的人，随意性太大。大都程序员，喜欢以偏概全。所谓，井底之蛙，他觉得他了解足够丰富了，今天我掌管着你的人事权，你要想过关，先得让我看得舒服才行。
于是，一个windows资深专家，问一个手机嵌入式专家，你懂不懂模式窗口啊？你写个代码给我看看。结果，当然是他被PASS掉了。实际上，这样的公司招进来的人，都是同一个领域，同一个技术能耐，完全没有新意，创新，反而内斗极其严重。
3. 有的公司，真的不适合你
我去熊猫面试过，他们的HR对我说，我估摸一下你的工资啊。然后当面，闭目思考几许，对我说，6K5，你干不干？然后夸夸其谈，说我们项目80多人，每个月总支出70，80W，真不在乎你这个价。但是呢，还是为了平衡一下内部行情。我当场雷倒。这工资，原来是平衡第一啊。
我去过华为面试，他们技术关过后，估计对我开了1W的要求感到不开心。上来就说，如果部门给不了你要得薪水，你最低能接受多少？这里我要插个话，就是你永远不要透露你的最低底线。你可以这样说，薪资由市场竞争决定，竞争的人多，我得要求自然低。如果公司觉得我真的很适合这个位置，那就开一个合理的水平，我来考虑。记住，切不可说确切的数字，永远只有你拒绝他，不可以直接被公司拒绝。
不过呢，现实总是很残酷的。华为不要我，他说，我们需要一些技术过关，耐得住寂寞的人。呵呵。换言之，他们需要呆子SB，只是编程工具罢了。
我去过各类各样的面试，诸如MOTO，他们有一个面试组，专职出题，面试。可谓阅人无数，喜欢各类刁难人的C，C++题。变态得无语。试问，他们真需要这样的人吗？进去的人，每天都在面对这样的题目吗？解决题目，难题的办法，难道是一道技术题可以考出来的？智商高与工作成果，是线性比例吗？
当然，我还去过富士康，这家变态的台湾企业，他们给你开出来的工资，大部分是你上一份工资的110%。我觉得他们没接受过马克思经济学教导，一个员工的工资，完全由市场竞争，摆在台面上得offer来比较得出。怎么可能是110%这个狗屁说法呢？
那种下三烂的IT企业，就不提了。有时候不了解，贸然答应去面试，结果刚进门就失望了。有的太小，有的没有很好的团队，有的内斗严重，有的就把你当个工具。
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我一直想说的是，一个员工，适合不适合你，80%不由技术决定。他热爱这个公司方向吗？他热爱技术吗？他兴趣能坚持持久吗？他是一个有理想的人吗？他愿意为了工作，努力奋斗，积极学习吗？他性格开朗，善于言谈吗？
如果有人能做到如此，我相信，他去任何一家技术背景大体相符的公司，他都能胜任。
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最后，写一个程序员的基本学习术。
为什么管这个叫学习术呢？因为他跟魔兽技能一样，非常好用。
任何一个技术，他都有教程。第一个写这个技术的人，他会留下各类教程。
而我们这门技术，就是在各类样例代码的基础上，累积起来自己想要的功能代码。
比如我看到一个Helloworld; 可以弹个对话框，helloworld。
那是不是我可以改一小段代码，让他弹2个对话框呢？是不是我改一段代码，可以添加个button呢？能否继续添加个Texteditor呢？能不能继续响应一下button事件呢？依次类推。。。无数功能一个个垒起来。
其中过程中，任何一次出错，都回退代码到上一个过程，反复研究，为什么这一小段代码会出错呢？
当你技术小有心得后，试着自己new个project，看看能不能写跟example一样的代码呢？
当你遇到错误后，用Araxis Merge来比较2个project，无论是project文件，或者是配置文件，或者是代码元素。一行行对比，找出自己的错误，我相信改正确后，你就对一个Project的创建完全轻车熟路了。
我相信，很多菜鸟刚入行进公司的时候，你会面对一个已经成型的项目，拿到一个已经完善运行的代码。
这对你来说，简直是绝好的机会。你可以在一个已经健壮运行的代码上，修改部分业务逻辑，甚至你都不需要了解某些功能，具体代码走到哪儿。 随着慢慢修改代码，DEBUG代码，你渐渐感觉索然无趣，你可以试着自己写一个项目功能，也许只是一部分，重新的组合，但是你已经具备一个瞬间写出来一个完美的project的能耐。
而这时候，如果我问你其中某个类，之间的内存关系，或许你一无所知，但是你实实在在的完成了项目。
这就是那些软件企业HR永远都搞不明白的道理。
他们总是不断的抱怨，为啥招不到想要的人？为啥总要依赖外包？事实上，是他们sucker.
我写这样的文章，并不是对环境苛刻。实际上，每个人都会遭遇压力，遭遇困难，也不会瞬间就出招解决。菜鸟，选择了离开，寻找新的环境，高手选择了面对压力，解决它。菜鸟在一次次跳槽后，明白了一个道理。压力无处不在，重在，那时候你怎样解决了压力，带动了大家。