公司校园招聘下手有点晚，加上我们是一家小公司，在招聘资源的竞争当中处于劣势。
所以，我们要“浪里淘沙，沙里淘金”，努力发掘被大公司遗忘的宝贝，这样还是可以花小钱办大事。
什么样的人，是我们眼中的宝贝：
1、我们考察一个应届毕业生的首要指标是综合能力。其中包括：
1）表达能力，能够清楚表达自己的想法。
2）沟通能力，和表达能力还是有一定的区别的——表达重在让别人理解自己，而沟通不单要让别人理解自己，还要让自己理解别人。做到后面一点还是有一定的难度的，这和人的性格以及沟通的心态有很大的关系。一个人如果过于自信，甚至自负，则不会真正的把别人的话听到心里去；如果沟通的时候没有保持一个初心，而是先入为主，则基本上堵住了理解别人的道路。
3）思考能力，善于分析问题。
4）团队协作。这一点不要说。
5）抽象概括能力。
2、学习能力。
把学习能力从综合能力中提取出来，是因为这个能力非常的重要，基本上决定了一个人发展的高度。作为一个学生，你的专业能力可以不是很强，但是，你能够怎么你的学习能力非常强，我们也是非常想要的。
3、兴趣。
兴趣很重要，但是只能排在第三位。一是因为现在毕业生很少能够清楚的明白自己真正的兴趣；二是，我们认为兴趣在一定程度上，是可以培养出来的。当然，如果你在大学中就对软件开发兴趣浓厚，并且进行了相应的实践，会给你自己加很多分的。
4、专业能力。
这样看来，专业能力只能放在第四位（至于工作经验，基本上排不上）。不过实际上，它在面试中起着决定性的作用。一是因为一个人的专业能力非常好，会给这个人其他的方面，包括个人印象加分的。更重要的一点，和前面的三个能力相比，它是最容易确定的。
如何面试
我的流程一般是先让应聘者自我介绍，在介绍的过程中记录一些细节，比如他的兴趣，爱好，自我评价，社会经历，等等。自我介绍完毕后，根据这些细节展开交谈，交谈的过程中，去发现这个人的前面的三个能力。比如，面试者介绍中提到喜欢读书，则可以谈论读书的内容，相关的其他书籍或作者，他对书的评价，作者的评价，以及和其他类似书或作者的比较。这个过程中可以考察他的沟通，表达能力，抽象概括能力，以及思考能力。
其次问一些专业知识
我们公司此次招聘级别都是c，首先面试基础的语法。如果这些都答得上来，接着我会问一些c深入的知识（大部分选择之前整理的c深入学习知识点列表）。
“千里马常有，而伯乐不常有”，面试员工的经验还很少，需要慢慢积累。上面的一些结论，多半是自己的想法，没有经过实践的检验，希望和大家交流。
看历史的时候，经常说某人有相人之能，也不知道这个能力是天生的还是后天培养的（靠的是阅人无数）。据说华为董事长孙亚芳面试人，一般都是看一眼，问一句话，就对这个人有非常准确的了解。不知道是不是传说。