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继续上篇文章 [浙大网新易盛] 春节后找工作被面试的经历，好岗位分享给还在找工作中的软件开发爱好者们

  今年已经是33岁了还被别人笔试、面试的确是有些面子上过不去，不小心被自己曾经的徒弟们面试了就惨了，有时候来面试我的人还没我年纪大，那也只能硬着头皮了，谁叫我没能力自己开公司呢、没有自己拉大单子的本事，自己也没能找到合适的方向，只好继续打工生活了，再加上每个月固定的房贷需要还，否则真想去海南转转、去西藏看看、回老家堕落几个月，肯肯父母，吃吃羊肉，再回来工作工作。

  其实以前找工作也去过杭州用友，面试还比较顺利，最后别人问我要多少？我说最低想要10K，人家很坦诚的说了，我们很喜欢你，但是除了杭州分公司的经理能超过这个薪水外，在其他人里算是最高的了比较难给这么高的薪水，当时有些让我绝望了，房贷一个月还要6k多，就算老婆不让我养了，总得还能养养自己吧，投简历的本意是：“自己瞎搞没啥前途、还不如给做得好的公司添砖加瓦算了，只要能为公司做一点点儿贡献，整个产品面向全国，也算是能为全国人民服务了”，可惜人家也不要我，我也得需要在杭州谋生，自己在小公司里东搞项目西搞个不大不小的项目啥的，总感觉为社会贡献的太少，创造不出什么大价值来一样，也没啥重大的成就感。

  也投过杭州阿里软件，总的来讲给我的印象是最差的，来了2个人面试我，其中一个还不错的工作应该是很认真的，另外一个一直从面试开始到面试结束都在打瞌睡，无精打采的，估计晚上都没睡好，被这样的人面试心理总是会有些不是滋味，他们搞的是JAVA, 我弄的是.NET, 我的回答与他们所问的也都是两回事情，根本找不到感觉，牛头马嘴? 也根本问不出我都会什么、有什么长处能否派上用处？或者经验啥的？ 当时我还真想不到杭州有哪家公司.NET做得还不错？我的要求也不算高吧，毕竟搞了10多年了、天天研究编程，虽然高不成低不就，也算是个人才吧，“能还房贷+养活自己”的底线能满足就可以了，老婆就让她自己养自己吧，我也没那么多能力了，可能我当时也没仔细寻觅吧，也没找猎头公司啥的，总感觉自己也狗屁不是，猎头公司也没法把我包装不出啥名堂来，学历不高本科、没出过国境，新马泰都没去过，跟人家海人归才啥的也没的比啊，太普通太普通了。

   回正题，来浙大网新易盛工作后不久，由于公司的老板管理得好、方向明确、业务拓展得也很好，公司开始大规模招聘开发人员及相关的产品经理，就在短短的一周里，甲方乙方的角色也发生了彻底的变化，从被面试者瞬间变成了面试者，我的面试原则、价值观跟老板沟通好后，很快老板也同意了我的招聘思路，当然人家公司以前的招聘流程也很规范的。

   1：简历收集环节：千万别把自己的简历文件名写成“简历”，收多少被覆盖多少个，我们也懒的重新命名，有这样猪脑袋的人我们一般是不录用的，不会换位思考，能是好程序员吗？能写出用户喜欢用的好程序？基本上在收集简历环节就被自动淘汰掉了、有多年工作经验的更懒的看了。

   2：C#程序也不会写的：老大你连C#的基本语法也写不出、简单的程序也写不出，难道我们给来面试的人每人摆一台电脑，都接上网线，然后需要复制粘贴的程序给你事先准备好吗？我觉得一般般的程序员都需要会用笔写出来一些简单的程序，超级难的我们先不提了，最简单的那些变量定义、循环语句也写不出的，要你来公司干啥？更有可笑的是，工作4-5年了要求月薪10k以上的，连个简单的C#程序也不会写，你以为老板是猪啊？

   3：连SQL语句也不会写的：来公司面试的人里，当然也有一些大牛在，不管是工作10年的，还是工作5年的，一律参加考试，老板哪里有空陪你聊天啊，我更是没空了，你有水平那就先在笔试环节表现出你的才华，我们公司当然会另眼看待了，公司是做管理类软件，做管理类软件的连个简单的SQL语句都写不出来，让你来公司当项目经理，能管理好项目吗？你C#语法不会，我们就算可以理解，你连个正确的、严谨的SQL语句都写不出来，还指望老板给你发10K, 有的甚至是工作 7-8年了，那天天都在忙乎什么了？当然我们也不要求你写出的SQL语句一输入到电脑就可以正确执行，只是把那个意思写出来，别人能看懂就可以了，难道这个要求很高吗？

   所以，我们公司的面试非常简单，简历文件的的名称写好、你会写熟练的C#语句语法、SQL语句精通，其他，你会做B/S,C/S都无妨，想要多少薪水，随你开口，只要老板同意了我这边啥问题没有，我职责就就是能准确分辨出你是真IT人才，还是真IT混混，是人才那你可以占用老板的宝贵时间，有深入面试机会，公司让你来工作、让你来管理，也不是让你来享清福的，你SQL语句都不懂，就不太相信你能把日常管理工作做好，若真能把管理工作好，那我们老板可以退位给你了，因为老板不用关心SQL，不用关心C#，说白了，我们公司的很多事情都是这个勤快的小老头一个人在管理，我们同事根本不需要再来一个养老的过来管理我们的，公司里的每个人都是产奶的牛，我们需要的是牛，最好是懂管理会管理的牛，而不是来念经的和尚，客户需要的是奶，不是佛经。

   现在很多人都说学IT没用，说白了，你能正确的填写好简历并有正确命名的能力、有熟练的C#语法，SQL精一些，你可以在我们公司轻松的拿到 3K-4K-5K-6K-7K, 我想这些也不是很少吧？也不用走后门、公平竞争就可以，这个职位就在等着你了，也不看什么学历，家庭背景审查啥的，但是我们感觉招聘人还是很难。

   我就很好奇，那些工作了1-2-3-4-5-6-7-8年的人，为什么这么低的要求也满足不了，不知道他们整天在忙乎什么，还是我们招聘人的思路出了问题，那些不会写C#的，不会SQL语句的人，照样可以干好活？照样个个都是人才？我们的日常工作性质就是要我们天天写程序的呀，难道还有很多其他事情可以干？扫地？拖地？察玻璃？洗完？做饭？跑客户？拉单子？招投标？投资战略研究？

   我想若一个SQL语句都不精的人，做项目管理或做个系统架构师什么的，能设计好表？能设计好这个项目？整个产品？

   我想若一个C#语法、语句都不精的人，做项目管理者，能检查好日常的工作，能协助底层开发人员提高好质量？

   我想连一个自己的简历都不会命名的人，能命名好程序变量，能写出严谨的程序？能设计出严谨的数据表结构？

   现在很多人都说学IT没用，说白了，你能填写好简历命名好、与熟练的C#语法，SQL精通一些，你可以在我们公司轻松可以拿 3K-4K-5K-6K-7K, 我想这些也不是很少吧？也不用走后门，公平竞争就可以这个职位就是属于你的了，也不看什么学历，家庭背景审查啥的，但是我们感觉招聘人还是很难，来面试的一波又一波，被我们看中的人很少，被我们看中的，很容易也被别人看中，进入抢人大战，若真的IT人才很多，不会有这样的事情发生了吧。

   我就很好奇，那些工作了3-4-5-6-7-8年的人，为什么这么低的要求也满足不了，不知道他们整天在忙乎什么，还是我们招聘人的思路出了问题，那些不会写C#的人照样是人才？可是我们公司招聘时已经说明，只要C#方向的，我们天天就干这个的呀。

   曾经我看过不少的SQL语句的书本，甚至Oralce脚本编程的书，有些是看了记不住，但是那些基础的东西，随时考我，我都可以随时写出来的，最起码我都能把意图表达出来，为什么这样，为什么那样，甚至说得夸张一些，写出来的sql语句还没执行，能说出来运行后的结果是什么样的，没这水平，能做好管理类软件吗？

   曾经也很深入的看C#的语法，人家那种语法，那种类型是什么意思的，有什么优点有什么缺点，老外是什么写，我是怎么写的，别人是怎么写，我写得比别人的好，还是别人写得比我的好，都需要对比，这样才能写出高质量高性能的代码来，你让我写出复杂的语法，是写不出来，但是大体上能看懂，那些最基本的语法，我闭着眼睛也都能写出来的，我就是靠这个吃饭的呀。

   有时候，也觉得比较好笑，现在的笔试题是当时面试实习生用的，几年以来一直用这个笔试题，顶多稍微修改一下，2-3年前，刚毕业的学生有做得非常好的，的确是人才，现在有些工作了5-6年的人来做这么简单的笔试题，也有做得很糟糕的，我就好奇，他这么多年都在忙乎什么？难道在研究原子弹？还是其他什么文学去了？

笔试成绩真的是一塌糊涂啊，还好没考人工智能方面的试题，而且是英文考试卷啊，那有可能会有人交出空白卷了。

   给大家一个劝告：不管是你程序员、还是项目经理、还是架构师：

   1：请你仔细学习一下C#基础语法

   2：请你仔细深入学习一下基本的SQL知识

   我们天天工作，离不开这个，天天写的就是这些玩意儿，反反复复添加、删除、修改、查询，干了5年以上了，别老在原地踏步甚至是倒退了，连蹲马步都没练好，就想练水上漂了哈哈。

  我们程序员天天都在干啥？天天都在干这些的基础是什么？你连这些基础都没有，我们招聘你进入公司，是不是我们这些负责招聘的人没尽好自己的责了？连这些基础的基础都不过关的人，进入了公司能做什么？他们做出来的东西你放心吗？就让这些人管理？能管好吗？

   下一篇来总结来面试的形形色色的人，累了，刷牙准备睡觉，明天还需要好好工作，周末去西湖边走走，看看美女去。忘记告诉你，我无聊时，也会看看C#语法的。偶尔也翻翻SQL语句的书。

   TMD的有些软件公司，不知道天天在忙乎什么，东忽悠西忽悠客户，天天没一个人仔细认真做事情的，我从来没见这样的的公司真发展起来的，没多久公司的投资人失去兴趣，公司该解散的解散，该开除的开除，忽悠了这个老板，接着去忽悠那些老板。

   我一个徒弟去上海打工，公司的技术总监是美国留学回来的博士，公司也有很多人，人家总监也是天天写C#的程序，C#的架构，每天都维护完善这些，不是美国来的海归博士就能飞上天了，他们的系统也是跟我们一样，只是他们更务实，更仔细认真，分工更明确。几十号人，就在一个框架上奋斗，大家分工很细。

   国内的很多软件公司，屁点儿小领导，还在写程序，就像耻辱了一样，NND，那不用写程序，软件项目，软件产品就能做好，那让我老爸来管理好了，我老爸当年还是一个学校的领导层，也很是会管理的，管理经验也是很足，或让我岳父来管理好了，人家还当过大领导了。

  我们搞IT的管理层，虽然不用天天埋头写程序，但是TMD的不务实，不求真，很容易就漂起来，啥也不会，水平也不深、能力也不强，变成IT界的小混混，东骗西骗，最后我们的整个IT界，走向了下坡路，跟人家房地产行业比比，落后太多了。

  软件项目，不是1两个人就能干好的，软件项目是一个庞大的知识工程，需要很多人员的协调配合，不断完善、改进、提炼。不是1-2个人瞎搞搞，找个项目经理，找几个小兵，就能把IT搞好，那基本上是瞎扯蛋，劳民伤财，最后拉活儿的、干活的，指挥干活，被拉活儿的，统统都痛苦了。

  为什么微软有上万个员工，为什么印度会有上万个人的IT软件公司，若真的几个人能能把软件做好，搞这么多人干啥，顶多100个人搞搞不是足够可以了？软件是个工程，分工协作明确、工序明确、质量过关，才能有好成果，好产品，1个人几个人累死也做不好。

   我也算是用了惊人的毅力、耐力维护通用权限体系，前后花费了7-8年，总共也就100来个页面，几十个表而已，真不容易啊，也就彻底的做好了那么几个功能而已，若真的把一个软件项目里的N多功能仔细认真的做好，经得起磨炼，真的是需要向我这样的10个8个人来静心弄才可以，毕竟现在国内也没达到随便找个公司就有我这样的10个8个或遍地都是水平超我的开发人员，所以做个真正能拿得出手的软件产品，真的很不容易，需要精心维护很多年才可以，投入的人力物力也是巨大的。

   你是否在寻找，一年里可以旷工12天或者每年多出12天年休假的公司？而且工资也不是很低的工作？

   简历请投：daiyun#itouch.com.cn jirgl#itouch.com.cn 

   先笔试、后面试、再复试，总共3轮，估计1周也用不了就有结果了。

posted on 2010-03-18 23:34 不仅仅是通用权限设计 阅读(4741) 评论(123) 编辑 收藏