大家千万别搞错,我说的是程序员,没有说IT人才,IT人才是值钱的,不是所有的程序员都是IT人才,我并不是IT人才、我只是IT从业人员,哈哈。
首先本篇不是技术无用论,我自己也很在乎技术,一直在没有停止过练无敌的那种,我写这边文章的意思是,不仅仅是技术要过关,其他综合方面更需要过关的意思,要努力变成IT人才,而不只是高级程序员就可以了。
最近公司在招聘开发人员过程中,我也感觉到,有些人的技术能力很强,但是老板还是不会招聘,也简单的反思了一下?其实这也是很必然的,很多年前我也想找个高薪的工作机会、也是同样到处碰壁,这时总觉得自己没用武之地,世界不能理解我的才华一样,会想去日本、美国发展会不会有更好的机会?他们是不是更重视开发人员一样的幻想产生。
其实这时候很可能是遇到了职业发展的瓶颈了,并不是问题出在社会环境,是出在你自己身上了,你可能没注意到,你觉得真的自己太强了,可以尝试自己去创业,我当时就选择了这个路线,结果表明,我的能力经不起社会的残酷考验,只是我自己一个人能为自己技术强而已,哈哈。
责任越大收入越多,风险越大相对收入越多,我们程序员的责任其实跟老板的责任比起来,真的太渺小了,我们不用为每个月公司的按时发工资负责,不用为公司的房租、水电、电话费、网络费等等负责,我们不用为公司的合同违约负责,我们不用为公司的产品出质量问题负责,我们不用为公司的未来,N多同事的养家糊口负责,所以我们的收入才会那么一点点。
若你觉得实在太强了,那就自己干,不会有人反对你的,我们都支持你创业,国家也支持创业创新。
分析01:
我们国内很少有真正的技术型软件公司,大多是信息技术咨询型软件公司,并不需要N多技术很强的开发人员,有那么几个高手就足够可以了。
分析02:
我们日常工作中更需要的是综合能力强的那种人,例如沟通能力、学习能力、解决问题的能力、与客户沟通的能力等等,实际工作中编码开发能力,可能会变成次要问题,虽然也很重要,但是其他综合方面的能力需要,比编程能力更需要,更紧迫一些。
分析03:
水平好开发人员与普通的开发人很可能最终的差别不是很大,因为你做得再快,也需要进行深入的分析、实现、测试、维护、改进、确认、实施等等很多环节,最终可能总体上的差距不是很大,因为公司里往往有已经有高手,把很多问题解决了,你只需要模仿就可以了,高手自己瞎折腾可能会出现搞错了的现象。
分析04:
技术强一些,也就强一些初级性的技术,拿不出工作上实际的重大成就来证明实力,例如继承、接口、泛型、语法、委托、反射,SQL语句等等强一些,这些东西,若是日常工作里比较仔细研究一下,有个半年时间的针对性的仔细学习,绝对能以比较优良的成绩通过笔试的关,平时再关注一些行业型的网站等,1年时间足够可以过关了,毕竟别人发明了C#、SQLServer,我们只是熟练会使用,顶多是深入了解用法而已,跟真正的技术强,有本质的区别。
分析05:
一般工作2年的人,正好是熟练掌握了工作技能,就像建筑工地上的熟练技工,但是软件开发人员,往往会觉得,自己什么都会了,盖多大的大楼都没问题,因为他天天在盖楼,亲手在盖楼,所以他希望能拿到8000元以上甚至10000元以上的薪水,当然我也能理解,现在生活成本高、房价高、物价高,而且我自己也是打工的,我也希望能拿到30000-40000的月薪,甚至更多,但是到处碰壁后发现,软件公司赚客户的钱也不容易,所以软件公司也不会轻易的把高薪发给我们,想拿到高薪,你必须能证明你的实力,例如,你有管理能力,影响力,过硬的积累,钢铁一般的意志,行业内有一定的影响力等等,不只是需要你会写一手好代码,更需要对整个软件项目的整体推动力、管理能力、把控能力。
分析06:
例如,公司有20个开发人员,给了你10000元的薪水,那其他人呢?其他人也不比你差,而且在公司里工作的时间更长一些,要么给其他人也统统提高到10000元,或者其他人都辞职,就把你一个留下来,若是给20个人加薪,那得加多少?若是200个人呢?所以加薪不是你一个人的事情,是整个公司所有开发人员的事情。
分析07:
一个像样的软件公司,往往会有几个技术很不错的人,而且这些人往往在公司里工作了好多年,事实证明,这些人的能力很强,那外来的和尚必须比他们几个还强才可以,所以你想在像样的软件公司想拿高薪,特别是还没工作几年,就想拿高薪,就得那真正的实力,不只是需要某一开发语言的深入掌握上,还需要有压倒性的技术上的优势,让别人彻底服你,对语法精通只是工作的最基本的需要而已,不精的多查多看,也都能掌握好的,再熟练的建筑工人能开多少高的工资呢?
分析08:
若你觉得技术真的很强,那就尽量把简历投到外企或技术类的软件公司,你投普通的国内的软件公司,那是浪费彼此的时间而已,例如我们公司是典型的管理类软件开发公司,打死老板也不会给2年开发经验的工程师开10000的薪水的?光语法精通对我们公司的产品并没多大用啊,我们更重视的业务知识,我们查MSDN是免费的。
分析09:
一般工作3-5年以上,人就被磨平了,比较实际一些,实在一些了,我们更喜欢录用5年工作经验左右的人,这些人更务实、各方面的积累也可以,经验也丰富,也不大会虎口打开,工作时间长一些的,工作能力也强一些,人也相对靠得住一些,性格脾气、心态也趋于稳定了、更容易有团队工作经验。
分析10:
现在网络发达、培训发达,想成为高级程序员,比以前更容易了,只要愿意学习,有个一年半载肯花费功夫,很容易掌握很多编写程序方面的技能,门槛不高了,更适合靠努力、靠用功、靠辛苦,能养家户口为目标的人群,因为开发软件== 辛苦体力劳动+辛苦脑力劳动==赚辛苦钱,只要你不怕辛苦,这个行业随时欢迎你,而且门槛很低,开公司的门槛也很低。
国内管理类软件难卖出高价,本来公司赚客户的钱也没那么容易,我们开发人员想赚公司的钱就更不容易了,国内整个IT软件的环境气氛若不是很好,想赚公司的钱更不容易了,若国产软件失去了国内用户的信心了,那就在国内的软件公司工作就难赚钱了,折腾来折腾去,为什么往往是国外的软件公司做得比我们更好呢?是我们不够勤奋?不够聪明?不够敬业?
不只是要靠我们广大程序员自身的努力,还需要向房地产行业学习,需要把我们整个行业氛围都做好,让更多的社会资源、财富流向IT行业,我们大家要一起维护行业利益,只有整个行业的氛围好,我们更容易有好机会。希望能看到IT行业,象房地产行业一样火爆那就算只是前台售楼小姐姐也有希望能赚个百八十万了。
我们IT老板都没能轻松赚个百八十万的,我们小小的程序员哪里有希望能赚个十万八万啊。
posted on 2010-04-05 21:59 不仅仅是通用权限设计 阅读(6556) 评论(89) 编辑 收藏
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评论
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#1楼 回复 引用 查看 沙发.....强力插入
#2楼 回复 引用 查看
有道理的~
#3楼 回复 引用 查看
呵呵。真是这样的。
#4楼[楼主] 回复 引用 查看
@乡村酒吧
兄弟,你发招工的帖子,我是不反对,但是我反对你在我的文章里,没得到我的允许就强奸我的意识,发布你的广告呢,哈哈,不好意思,我先删除了啊,哈哈,请谅解。
#5楼 回复 引用 查看
其实不就是那句话“物以稀为贵”,现在N多的人挤进来,身价能不贱嘛?就像前几年养猪,N多的人养,所以都亏了。
#6楼 回复 引用 查看
有一定道理的。
#7楼 回复 引用 查看
LZ的观点,部分认同,部分不认同
如果是一个很小的公司,一两百人,然后老板也没什么想法,混一天算一天,那招点能干活儿的,就OK了,就像一位哥们说的,不就select么。。。
如果是一个超过500人大的公司了,老板有激情,想干一番事业,或者做到行业的NO.1,我觉得对技术还是要重视,当然不是盲目的重视,还是需要一些技术高手来为公司做一些技术储备,这样公司才能长远的发展。
#8楼[楼主] 回复 引用 查看
@横刀天笑
公司并不需要靠每个人的技术能力,大多是靠少数几个精英的突破性的能力,若不是这样,我们国内的IT人员总数量应该能超过美国人吧?应该是世界第一多也有可能哦,但是很可能还是缺少真正的软件精英。
#9楼[楼主] 回复 引用 查看
@CareySon
这次被你抢先了,我自己都没来得及,哈哈。
开发软件 == 辛苦体力劳动 + 辛苦脑力劳动 == 赚辛苦钱
#10楼 回复 引用 查看
确实需要时间的基类,lz讲了很多道理,特别是最近的文章,都很务实。给我们小程序员很大的启发。为以后的道路,做了很多铺垫。谢谢
#11楼 回复 引用 查看
呵呵,我比较喜欢录用应届的,有激情的,技术好的,不喜欢录用工作个两三年的,技术还不咋地的,一问你最后一次看技术书是什么时候,说是两年前。。囧
#12楼 回复 引用 查看
标题太显眼了……
#13楼[楼主] 回复 引用 查看
@AlexLiu
那就得按推荐啊,哈哈
#14楼[楼主] 回复 引用 查看
@steven hu
谢谢夸奖
#15楼 回复 引用 查看
过硬的产品,理想
#16楼[楼主] 回复 引用 查看
@横刀天笑
各有各的好处,应届生也早晚会成老员工
#17楼[楼主] 回复 引用 查看
谢谢大师的认可,欢迎光临,呵呵
#18楼[楼主] 回复 引用 查看
欢迎大师光临、哈哈
#19楼 回复 引用 查看
@吉日嘎拉 不仅权限设计
但他是在公司的眼皮底下成为老员工,更早的接触公司的文化,而没有被一些技术无用论的洗礼。
#20楼 回复 引用 查看
当然,这个也要看公司的发展阶段
如果公司现在还在贫困线上下挣扎,还在为了赶一个个的项目来为员工发工资,那确实得好好思考一下
但如果公司已经摆脱了贫困线,有充足的现金流为公司未来的发展做考虑,那我想应该换一种姿态来对待技术。
不管是管理软件也好,行业软件也好,还是纯软件的公司也好,我想如果长远来讲,还是需要一只优秀的技术团队在背后做支撑,为公司的发展提供源源不断的动力
#21楼 回复 引用 查看
有点儿道理...
#22楼 回复 引用 查看
还好我没做程序员
#23楼 回复 引用 查看
和公司文化有关系。
好的公司能将实习生培养成高手,坏的公司能将高手培养成实习生。
同时和人也有关系,做的都是在google.百度上搜索没翻过页的事情,基本上很难拿到高薪。
#24楼 回复 引用 查看
国内的管理软件公司太多,产品同质化程度高,能获取大单子的能力很低,这种单子很多都被国外公司获取了,竞争对手还不断压价,再加上很多公司的代码都被公司的员工拿去赚外快,赚钱太辛苦,还有的单子,软件不过是为了买硬件搭售,根本没有什么钱。
而且绝大多数应用,太浮皮潦草,既不深也不广,其实并没有解决管理问题,缺乏对所处行业管理的理解,不能给用户深入有用的功能,只是再重复用户的工作。
老板只要抓住一两个核心人员就足够了,其他人可替代性太强
#25楼 回复 引用 查看
分析得不错!
#26楼 回复 引用 查看
多元化人才才是最吃香的,我总结出来了
#27楼[楼主] 回复 引用 查看
就像我一样,把权限管理研究个7-8年不放弃,深入彻底研究的人,很少很少,深度广度都有些彻底的,太少了,哈哈,别人不夸就先自夸一下。
#28楼[楼主] 回复 引用 查看
是的一方面,写程序的能力要高,另一方面综合能力要强,例如写文档的能力,沟通协调的能力,管理能力,但是不会写程序,不懂技术,那也不行。
#29楼 回复 引用 查看
支持,管理类软件大多都是把基础的业务框架搭起来,后来的人不过是做一些CRUD就可以了,高手与非高手真的差距不太多。
#30楼 回复 引用 查看
@吉日嘎拉 不仅权限设计
吉日兄这句说的非常对,高手各个方面都很出色,撇开技术上以外沟通能力,协调能力,都是必须的
#31楼 回复 引用 查看
@飞林沙
那谁来搭这个基础业务框架?非高手么?
#32楼 回复 引用 查看
要从市场上赚钱,就得成为稀缺资源。要锁定、正反馈,而不是共享啊,标准化啊,开源啊。。。。。。
#33楼 回复 引用 查看
说程序员自贱身价做项目的是你,批判程序员要价太高的也是你。
其实这个软件行业没变,变的是你看程序员的角度。
你所在的公司给不起高薪就怪程序员要价太高,这太片面了。
#34楼 回复 引用 查看
绝大多数应用,太浮皮潦草,既不深也不广,其实并没有解决管理问题,缺乏对所处行业管理的理解,不能给用户深入有用的功能,只是再重复用户的工作。
#35楼[楼主] 回复 引用 查看
我也是程序员之一,希望找到了给得起的公司,也跟我说一声啊,
我也在找给得起的公司啊。
#36楼 -->
作者: audacity