最近看到不少文章都建议程序员写技术博客，可是这事儿有时候不是程序员一个人做得了主的，公司是否支持也是个问题，因为技术博客的内容会牵涉到公司的利益。
只说软件技术，我想到有三点：
1.担心泄密。最容易写的技术博客内容自然是当前工作的总结，那么就有泄密的可能。最直接的泄密，是公开了一个软件产品的源码。当然，能当程序员的人都不笨，不会做这样的事情。然而有很多隐性泄密是较难意识到的，这也正是公司最担心的。一些边缘型知识，可以算泄密也可以不算。例如：
- 最新的成果。也许实现难度很低，但未必能简单地找到方法，这些技术能令公司在一定时间内领先于竞争对手。
- 研究方法。如果利用得好，竞争对手可以超越自己。
- 暗示了公司的研发方向。
2.员工出名后可能被挖走。这点小公司才应该担心。写博客也是个人能力的一种锻炼，公司如果能享受员工能力成长带来的附加值，何苦介意提高待遇来留人呢。另外，员工以技术博客来表现自己，公司也能更好地了解这名员工已有怎样的技术积累和文档能力。只怕是这也说明公司内没有好的表现舞台，或者学习、交流、激励氛围不好，员工需要借助于博客来成长。
3.个人言论可能违反公司意志。比如公司看好某技术的发展前景，但个人却不看好。或者评论其它产品的优劣，言语不当。
或许，匿名写技术博客能回避公司的部分担忧吧，可是却解决不了。看看这些新闻，也许你未必能大胆地写博客了。
- 公司员工的博客在泄露商业机密吗？ http://safe.it168.com/t/2008-06-11/200806111745210.shtml
- IT公司监视员工成风 博客成员工最大隐患 http://soft.yesky.com/info/445/2602945.shtml
- 员工博客揭公司内幕引争议 律师称无相关法规 http://net.chinabyte.com/375/2500875.shtml
- 企业应当鼓励员工写博客 http://www.ebrun.com/online_marketing/9148.html
- 当员工在博客上泄漏公司机密 http://news.xinhuanet.com/newmedia/2007-10/23/content_6928680.htm
这场公司和员工的博弈，如何能够共赢？
我觉得公司至少不该阻止员工的，而是应该有限制地引导。员工要是能出名，同时也会提升公司的曝光率和知名度，吸引更多优秀的人才过来。历史教科书都有讲了，闭关锁国是不好的。