12月8日，接近Google的消息人士向新浪科技透露，其大中华区联合总裁周韶宁的离职不仅是因为合同到期，最关键的是缘于其几个月前向Google总部提交的一份本地化方案遭否定。
该人士透露说，周韶宁曾于几个月前向Google总部提交了一份本地化方案，其中涉及到中国公司的架构设计以及市场策略，但是Google总部认为策略过于激进，并且可能影响到其在全球的整体品牌形象而最终否定。
“中国是Google的边缘化市场，它不愿看到在中国的本地影响到自己全球品牌形象。”消息人士说，周韶宁在一些具体事情的操作上便感到处处擎肘。“周韶宁不是一个善于作秀的人，他会做一些实际的市场工作。”观察人士认为，中国市场的特殊性让周韶宁在实际工作中常常需要做出一些妥协，但是，可能这些改变并不被Google总部所认可。
Google于去年开始低调入华做前期准备，除了从微软挖角李开复进行人员招聘、组建中国公司外，还找来了刚刚离开UT斯达康的周韶宁负责销售和渠道方面的活动。随后，Google在华做了许多变通的策略，包括打破其一贯的原则，在中国招募代理商进行推广，以及在搜索结果方面做出妥协等等。
但是，其中的一些做法曾招致业内的非议。消息人士称，这些做法同时也未能获得Google两位创始人谢尔盖·布林和拉里·佩吉的认同。“尤其是布林。”该人士表示，尽管周韶宁的一些做法获得了Google全球CEO施密特的认可，但布林对此仍然难以接受。他是一个固执的程序员思维，“如果进入中国所承受的损失要大于所得的话，他宁愿放弃。”
观察人士认为，Google此次对中国公司的调整，预示着其在华策略未来可能更加趋于保守。最新的搜索引擎调查数据显示，在过去的一年里，Google在华市场份额不升反降，已从32.9%下滑至20.6%，而其竞争对手百度则呈增长态势，已从51.5%增至64.5%。该人士认为，Google在华未来的路途依然险阻重重。
此前甚至有传言称，周韶宁就是因为市场份额的下滑而离职。“与其说是周韶宁是为苛责而去，还不如说是Google在华战略摇摆不定的结局。”上述消息人士表示。
Google中国有关人士则对该说法表示不够认同，该人士将“总部不认可”、“业绩下滑”等斥为“不负责任的说法”，并指出周韶宁离职不是其他的原因，称周是按照个人的兴趣去追求新事业的发展。
