本人虽然出来咋道不久，不过也可以写写自己的心得，在这里只谈软件有关的，因为软件工作室技术工作，不管是面试形式上，还是其他的都是有区别的，面试切忌：如果是刚毕业的，切忌大而全，谈吐自然。
应届生，在面试官的眼中是觉得没什么技术的，但是并不是所有面试官都这么认为的，因为公司招人还是要招有点技术的，有点工作经验的，所以应届生有个比较麻烦的砍，就是工作经验，但是针对这一问题不是没的解决的办法，所以很多毕业生，都去了培训学校，在培训学校期间做了什么项目又可以夸夸奇谈了，然后培训完了，还没毕业，属于实习阶段，这个时候估计很多企业会要这些培训生，因为便宜，所以这类人等到毕业的时候，估计也可以说出不少的工作经验了，在工作经方面得到了基本的解决。还有一类人，没有去培训学校，因为他们在学校期间就通过自学学习了很多技术方面的书，所以这类人在前一类人在外面培训期间，就会选择去外面找工作，或许是没钱吧，或许觉得培训没什么必要了，这类人相对于前类人而言，工作经验还是技术经验都会优先于前者，所有，这个时候，前面两类人，只要公司有面试，不管公司大着招应届生还是有经验的牌子都可以去应对，如果，在技术上比较突出的，嘴巴又能说的，可以随便的胡弄就能过关。还有一类人，就是既没有培训也没有在学校期间参加过实习的，这类人可能在面试的时候碰壁不少，但是还有个对他们的好处，就是软件行业需求比较大，如果还是懂点技术的话，有些企业还是回录用他们的。
说下面试的问题吧，简历切忌太大太全，由于很多企业一贯的想招有技术的人，所以简历是证关重要的，简历上一定要写自己会的技术，不要动不动都写精通，谦虚点有时是好事，不要写自己不会的技术，到时面试的时候会尴尬的，很多企业不是都贴出来，要会这个要会那个，好无考虑的就写出来，感觉就是在招一个全能型人才是的，不过确实是在招全能型人才，所以这些企业看到简历上技术会的多的人，好无考虑的会喜欢上，面试的时候衣服整洁，面试期间谈吐自然，不要抢面试官的话，不要卡壳，不要过分的写不是自己的工作项目，注重写下自己实习期间的项目，嘴巴一定要会说，如果不是技术人员面试你，多说写技术问题，把对方说晕最好，不过，面试的经验还必须要去经历才能总结，只是在面前作好充分的准备。
待遇问题，应届生一贯就是工资比较低，不管是我上面说的三者中，培训的，没培训提前实习的，也是实习最久的，还有就是没实习没培训的，前两者工资基本上差不多，不过第二者在面试的时候可能会更加的游刃有余，面试比较容易，但是工资基本和前者一样，但是应为是应届生，企业会给出一个标准，所以工资高不到哪里去，第三者可能会差点了，不管是面试的时候有困难，待遇的话，如果标准的公司招应届生的话，前面三者都是一样的工资，如果企业不是标准企业，那么工资就会相应的低很多了。
个人认为，简历尽量的做漂亮；嘴巴能说，这才是关键。大家可以参考，但是不要借鉴，本人才疏学浅，不然会被鄙视的。
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