“没人疼，没人爱，单身是公害……”同学聚会上，小李“伤心欲绝”地吼完，又开始那番陈词滥调：“哎，你说找个老婆怎么就那么难啊？”不忍看他郁郁寡欢，更不想被他继续折磨耳朵，我很有义气地拍拍他：“哥们，别伤心，这世界上还有比老婆更可人疼的！”“谁啊？”小李两眼放光。“软件测试。”“你逗我玩呢吧！”“别急，听我慢慢给你分析……”
PK第一回合——年龄
“我能想到最浪漫的事，就是和你一起慢慢变老……”歌曲很美好，可是现实生活却没那么美好。当你真的开始变老时，原本温柔体贴的老婆也开始数落你的谢顶、脂肪肝和将军肚了。可与之相对，软件测试“还依然把你当成手心里的宝”。知道这是为啥吗？因为它喜欢经验型人才。
虽然软件测试需要专业的技术背景，但是它更看重对客户所在行业的了解度。因为，除了检查技术上的软件缺陷外，测试人员还要按找客户需求来检测软件。要想换位思维，把自己当作客户，就要了解客户的运营模式、操作习惯、工作流程等等，把自己变成该领域的准专家。这可不是件容易的事，需要测试者长年累月的积累。所以，软件测试比一般的IT技术职位的职业寿命要长，在国外，大约能干到45-55岁之间，而在我国，由于其是个新兴职业，人才紧缺，应该会干的更久。也因此，有人形象地把软件测试比作普洱茶，越陈越香。
PK第二回合——竞争
据统计，我国现在男女比例在120：100左右，严重失衡。也就是说，未来你要跟4000万左右的“光棍们”争抢老婆，竞争太激烈，胜算不大。不过在软件测试领域则是完全相反的情景。由于产业先行和教育滞后，我国软件测试人才缺口直逼30万大关，并且还在随需求的增长而持续扩张。“招软件测试人员比招博士还难！”“我招10个软件开发人员，能有100个候选，我招10个软件测试人员，连1个应聘者都难找！”这样的感慨不在少数。怪只怪掌握测试技术，具备专业素质的人才太少，所以要想干，趁现在。
PK第三回合——资本
娶老婆要有大规模资本投入的觉悟，鲜花戒指那是小case，有房有车那才是大本钱，婚后小金库银库全部充公，别心疼，这就是爱的代价！不过软件测试就不同，人家帮你攒房攒车。你想啊，软件测试人才缺口那么大，企业要想争夺这稀缺资源不得下点血本？所以高工资那是免不了的。一个有2-3年工作经验的软件测试工程师年薪多在10-15万左右，优于很多软件开发工程师，而且还随经验的增长逐步提升。在这样一个除了工资不涨啥都涨的年代，这是多么难能可贵！
“嗯，你说的是挺有理的。”小李若有所思地点点头，“可我还是想找个真老婆。”“哈哈，我有说不让你找吗？”喝口水，我笑道，“不过是让你放宽心，在找老婆前先成就自己的事业。”“还是兄弟你对我好，咱先找个软件测试当老婆，等将来成功了再找个真的做老婆！”“明白人，干杯！”小李一饮而尽，抓起话筒，继续吼叫，我可怜的耳朵啊！