学步园

如何对千篇一律的应聘简历进行过滤？

当前的应聘者越来越看重简历的编写工作，不论技术水平高低，都把简历写得无比丰富。比如搞JAVA开发的，大多数都是把MVC、SSH等技术的使用写得非常详细，而个人在项目中发挥的作用、个人价值却很难从中体现出来。
由于简历内容较为类似，每次招人都需要花费很多时间细看简历内容，发现应聘者的能力及价值；同时类似的简历底下，个人能力又是参差不齐，又耗费很多精力做面试。
请问各位兄弟，你们是怎样处理这个问题的？

1、招聘跟征婚差不多，先看对方情况，往往对方写的都条件特别好。尤其是我方条件优秀的情况下。
那么有些时候，就需要筛选人的火眼金睛了。
2、当然笔试和面试还是必要的，不能单凭画像画的漂亮就决定娶这个老婆不是，有可能是画师画得好。
3、光笔试面试也不行，人家是有备而来的，自然对答如流。所以还需要引入“试婚”机制，在企业实习一段时间，夫妻双方都感觉感觉对方。如果彼此感情融洽、生活和谐，都有正式结合的愿望，可以进行正式结婚。如果通过试婚，双方互不满意，或一方对另一方不满意，婚事就告吹，双方可以各奔前程，再去选择合适的、满意的伴侣。

同感

2、做过的项目有多少。项目到底有多大。

3、如果大篇在吹思想觉悟的，这人99%不行，因为真正有实力的人是只在呼写他的技术施展能力。没有实力的才拿些虚的东西来吹。
》》 这个太现实，不是项目大 他就行 也不是项目小他就不行，关键是他在项目中的作用。
如果一个人没有思想 或者干脆不谈思想 发展潜力 估计是个问题。

当然，也许是我多虑了。。。对了 人品 性格很重要 这往往需要时间来考察。。。

恩，楼上魏总的观点我也同意，看人主要还是看沟通，只有思维清晰，这个人的技术能力也不会很差，更重要的还是人品问题。

基本跟前面几位一致：
1、项目经验
2、工作年限

招聘网站的电子简历只能通过学历、工作年限等固定内容筛选，但我们往往需要的不是工作年限，而是他真正做过什么项目。
建议留电子邮件，让应聘者发简历和做过的项目的简介发到你的邮箱，这样可以利用邮箱的正文查找功能找到你所要的项目经验。

很不赞同那些对工作年限有要求的管理者们。看过太多两三年就成为公司精英，而5年以上还在初级岗位上干的人还有很多。
能力不能和工作年限挂钩，有很多人是适合软件开发行业的，他们有着超强的自学能力还有着很好的团队融合能力，只要给他们工作机会，哪怕是试用机会，很短的时间内他们就能超过很多干了很久的员工。
这个社会就是这么现实，很少有人给他们机会，因为大家都不愿冒着这个风险。挺悲哀的，软件产业的新生代就这样被我们设障碍阻拦着，导致中国的软件业缺乏大量的高端人才。
希望大家能多给新人一些机会！

先考虑个人素养。一通电话能了解得差不多。
项目经验和工作年限。

如何对千篇一律的应聘简历进行过滤？

当前的应聘者越来越看重简历的编写工作，不论技术水平高低，都把简历写得无比丰富。比如搞JAVA开发的，大多数都是把MVC、SSH等技术的使用写得非常详细，而个人在项目中发挥的作用、个人价值却很难从中体现出来。
由于简历内容较为类似，每次招人都需要花费很多时间细看简历内容，发现应聘者的能力及价值；同时类似的简历底下，个人能力又是参差不齐，又耗费很多精力做面试。
请问各位兄弟，你们是怎样处理这个问题的？

1、招聘跟征婚差不多，先看对方情况，往往对方写的都条件特别好。尤其是我方条件优秀的情况下。
那么有些时候，就需要筛选人的火眼金睛了。
2、当然笔试和面试还是必要的，不能单凭画像画的漂亮就决定娶这个老婆不是，有可能是画师画得好。
3、光笔试面试也不行，人家是有备而来的，自然对答如流。所以还需要引入“试婚”机制，在企业实习一段时间，夫妻双方都感觉感觉对方。如果彼此感情融洽、生活和谐，都有正式结合的愿望，可以进行正式结婚。如果通过试婚，双方互不满意，或一方对另一方不满意，婚事就告吹，双方可以各奔前程，再去选择合适的、满意的伴侣。

同感

2、做过的项目有多少。项目到底有多大。

3、如果大篇在吹思想觉悟的，这人99%不行，因为真正有实力的人是只在呼写他的技术施展能力。没有实力的才拿些虚的东西来吹。
》》 这个太现实，不是项目大 他就行 也不是项目小他就不行，关键是他在项目中的作用。
如果一个人没有思想 或者干脆不谈思想 发展潜力 估计是个问题。

当然，也许是我多虑了。。。对了 人品 性格很重要 这往往需要时间来考察。。。

恩，楼上魏总的观点我也同意，看人主要还是看沟通，只有思维清晰，这个人的技术能力也不会很差，更重要的还是人品问题。

基本跟前面几位一致：
1、项目经验
2、工作年限

招聘网站的电子简历只能通过学历、工作年限等固定内容筛选，但我们往往需要的不是工作年限，而是他真正做过什么项目。
建议留电子邮件，让应聘者发简历和做过的项目的简介发到你的邮箱，这样可以利用邮箱的正文查找功能找到你所要的项目经验。

很不赞同那些对工作年限有要求的管理者们。看过太多两三年就成为公司精英，而5年以上还在初级岗位上干的人还有很多。
能力不能和工作年限挂钩，有很多人是适合软件开发行业的，他们有着超强的自学能力还有着很好的团队融合能力，只要给他们工作机会，哪怕是试用机会，很短的时间内他们就能超过很多干了很久的员工。
这个社会就是这么现实，很少有人给他们机会，因为大家都不愿冒着这个风险。挺悲哀的，软件产业的新生代就这样被我们设障碍阻拦着，导致中国的软件业缺乏大量的高端人才。
希望大家能多给新人一些机会！

先考虑个人素养。一通电话能了解得差不多。
项目经验和工作年限。

如何对千篇一律的应聘简历进行过滤？

当前的应聘者越来越看重简历的编写工作，不论技术水平高低，都把简历写得无比丰富。比如搞JAVA开发的，大多数都是把MVC、SSH等技术的使用写得非常详细，而个人在项目中发挥的作用、个人价值却很难从中体现出来。
由于简历内容较为类似，每次招人都需要花费很多时间细看简历内容，发现应聘者的能力及价值；同时类似的简历底下，个人能力又是参差不齐，又耗费很多精力做面试。
请问各位兄弟，你们是怎样处理这个问题的？

1、招聘跟征婚差不多，先看对方情况，往往对方写的都条件特别好。尤其是我方条件优秀的情况下。
那么有些时候，就需要筛选人的火眼金睛了。
2、当然笔试和面试还是必要的，不能单凭画像画的漂亮就决定娶这个老婆不是，有可能是画师画得好。
3、光笔试面试也不行，人家是有备而来的，自然对答如流。所以还需要引入“试婚”机制，在企业实习一段时间，夫妻双方都感觉感觉对方。如果彼此感情融洽、生活和谐，都有正式结合的愿望，可以进行正式结婚。如果通过试婚，双方互不满意，或一方对另一方不满意，婚事就告吹，双方可以各奔前程，再去选择合适的、满意的伴侣。

同感

2、做过的项目有多少。项目到底有多大。

3、如果大篇在吹思想觉悟的，这人99%不行，因为真正有实力的人是只在呼写他的技术施展能力。没有实力的才拿些虚的东西来吹。
》》 这个太现实，不是项目大 他就行 也不是项目小他就不行，关键是他在项目中的作用。
如果一个人没有思想 或者干脆不谈思想 发展潜力 估计是个问题。

当然，也许是我多虑了。。。对了 人品 性格很重要 这往往需要时间来考察。。。

恩，楼上魏总的观点我也同意，看人主要还是看沟通，只有思维清晰，这个人的技术能力也不会很差，更重要的还是人品问题。

基本跟前面几位一致：
1、项目经验
2、工作年限

招聘网站的电子简历只能通过学历、工作年限等固定内容筛选，但我们往往需要的不是工作年限，而是他真正做过什么项目。
建议留电子邮件，让应聘者发简历和做过的项目的简介发到你的邮箱，这样可以利用邮箱的正文查找功能找到你所要的项目经验。

很不赞同那些对工作年限有要求的管理者们。看过太多两三年就成为公司精英，而5年以上还在初级岗位上干的人还有很多。
能力不能和工作年限挂钩，有很多人是适合软件开发行业的，他们有着超强的自学能力还有着很好的团队融合能力，只要给他们工作机会，哪怕是试用机会，很短的时间内他们就能超过很多干了很久的员工。
这个社会就是这么现实，很少有人给他们机会，因为大家都不愿冒着这个风险。挺悲哀的，软件产业的新生代就这样被我们设障碍阻拦着，导致中国的软件业缺乏大量的高端人才。
希望大家能多给新人一些机会！

先考虑个人素养。一通电话能了解得差不多。
项目经验和工作年限。