新年过后通常是人员流动比较密集的时候．我们公司也不能例外，有的人走了，静悄悄的；有的人走了，公司上下震动很大，于是对他极力挽留．有时候想想也搞笑．既然人到走的时候你才知道珍惜，当初你又做啥去了呢？幸亏我们Team还算稳定，也许近期还不会有人离职．：）
我一直在想，作为一个毕业生以及工作经验相对较短的人员占大数的Team,大家到底是想要什么？为之奋斗的又是什么？我想应该逃不出以下三点吧．
１．做项目，积累经验，提升自我能力．
２．有一份还可以的薪水，起码不能在同学中间落后．
３．也许有的人还希望他所做的项目能够在公司中所占分量比较重，体现出自我价值．
作为一个Team Leader，对于这样的期待，只有尽量使之满足，才能够保持团队的稳定．通常情况下，很多毕业生连自己到底想要什么也没有弄清楚，所以显得浮躁，做这个做了几天，觉得没前途，做那个做了几天，也觉得没前途．这不是他们的错，是他们对于自己的定位和职业规划都没有概念．我们应该能够给他们一些建议，帮助他们规划一下，给他们一些梦想，让他们能在我们这个Team中达成自己的期望，尽量为他们创造出这样的氛围和环境．这样人心才不会散，团队也会比较稳定．
每一个Team Leader都应该记住．在实现自己的期望之前，先帮助别人实现他的期望．