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关于职别考试与能力提升

2013年12月06日 ⁄ 综合 ⁄ 共 727字 ⁄ 字号 评论关闭

今天在赶考,为了考高级职别,花了两天的时间复习,做题,翻阅原来的资料,整理文档,验证软件产品功能,这些工作都是为了今天的职别考试而做的。很多时候很多人都觉的自己是“牛人”,但是不是“牛人”得要别人说了算,别人怎么说了算?考试与考核,考核算是中国的一大特色,中考和高考不就是嘛。
   一般进入大学之后,很少面临着这样“一考定终身”的大考了,偶尔也有一些考试,但基本上不会太紧张,也不会太放在心上。自然而然的,很多人的脑袋里那根要求进步的铉就放松了。比如我自己来说吧,在学生时代,英语还算是不错的,曾经还拿过全省英语听力比赛的二等奖,但后来因为没有压力了, 也没有太多的应用环境的时候,把英语都还给老师了,现在要捡起来就有些难了。
   今天再来考试的时候,虽然没有“一考定终身”的感觉,但也在感叹,原来有很多的时间,很多的知识点其实自己是可以掌握的了的,但为什么就只有在考试的时候才发现记的住呢?看来人还真的是要被逼出来的,甚至说不好听一点,是被折磨出来的。
   一个伙伴公司的老总问我:为什么你们公司的人都这么卖命地替公司工作呢?你们的待遇就很好吗?我看未必吧。这个问题我思考了很久,突然今天想到,也许有一个答案:因为在这家公司,需要面临着大大小小不同的考试,而只有通过了这轮的考试,你才能在这家公司做下来,而虽然这样做会很累,但也很充实,时间长了往自己的过来历程一看,发现自己真的还是进步了不少,这也算是被磨出来的吧。
   如果一个人后半辈子都不再面临着考试的时候,也没有人进行督促的时候,有多少人能够做到自律、自省、自主呢?我看很少吧,至少我不是,从这个角度而度,人生的确需要有一些“考试”,只有通过考试这个过程,才长记性,才有进步,生活上的,事业上的都是如此。

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