周六，天津。
疯狂地一天面试了19个人。不是为我的公司，是为承德农村医疗二期项目组建一个虚拟团队。要找8-10人，该公司有19人报名，而且公司希望我能全面的评估其开发团队，最好能评分排名。只能改为两小时笔试，过后每人30-45分钟面试。
最后我没有打分，也没有排序。因为我的重点是搭配一个二期的团队。我不希望因为我的片面、短暂的观察，影响一个人的长期的事业发展。每个人有很多
面，有很多长短；不可能简单打分、排序；关键是如何安排一个岗位、环境可适合他们的特点，又能激发他们的潜力。我给许多人一些建议、观察（包括给公司
的），希望能有帮助，更希望他们能听的进去。
辛苦之类的就不提了。想把我的一点感觉在忘掉之前和大家分享一下：
- 许三多的“不放弃、不抛弃”非常重要。固然诚实、不妄言是美德，但是面试中，需要了解每个人的程度，不是简单的0和1，一点不会和会一点差别很
大。比如考的SQL题，即使答案没做出来，但是SQL的程度还是非常容易看出来的。同时，在实际工作中，“不放弃”或“不服气”是克服重重困难的动力，是
一种“勇于面对挑战”的士气。这一点比会做一考题，还要重要。 - 微软一向注重靠算法和数据结构，特别是每一题都要考虑算法复杂度（时间复杂度、空间复杂度），就是算O（N）。这一点许多人都忘
了，甚至有人说这是C语言的东西，或者说这一年用不了几次。我却觉得这是“内功”，其他语言或工具使用是“外功”。没有内功，花拳绣腿无法撑起大场面。性
能和安全是每天都要想的事，每个函数都要想的事。 - 许多人只把工作当做一个工作,不关心公司、市场、对手。某种意义上，站的太低了，眼界就小了，机会也少了。
- 离开学校，走向工作，不是学习结束，而是学习开始。在电脑这一行，非常可怜，你得不断学习；再没有辅导老师给你一个学习课程纲目，一切
都靠自己。这里就要抓住各种机会积累。我举两个例子：许多人都碰到“Buffer
Overflow”错误，但是通常没花时间研究，这里衍生的许多安全问题等等都是非常重要的知识；另外，有两个人对“死锁”回答非常正确，一问，前几天他
们正好接触过这个问题，在会中讨论过，但可惜同时开会的有九个人，只有几个人关注，其他人事不关己，没听进去，可惜可惜。 - 昨天说过，学习SQL的最好方法是“Microsoft SQL Book Online”。
我每次面试都要看一遍，至今有五六遍了，（喝喝，读圣经都没有这样坚持的住）。昨天又查了一下，因为在面试中，有两个概念有争议，三人成虎，我心虚了。喝
喝，我一对一错，在这“害差害差”一下。 - 最后一点，许多公司如何激励员工成长，是非常重要的挑战。员工如何避免“太舒服。太安逸”，才能持续发展。我看到有些三十不到的年轻人就开始"守成“，不免给他们惋惜。其他一些人也限于”五年内成为更优秀的开发员、项目经理“，没有具体目标，缺乏可操作性。建议看看我的”职场规划“，然后找一个可以看得见、”够得着“的 Role Model （榜样）来模仿。
对了，这次我的主要要求依次是”想学、能学、负责、主动、有基础、有经验“。就跟我现在公司找人一样，经验是附加分，不是决定性的，重要的是想做大事，能学会做事，负责有信，就能一起成大事。（以上为个人广告，如不感兴趣，请跳过。.........喝喝，想跳也晚了）
URL：http://vincentyang.cn/blogs/vincentyang/archive/2008/10/14/600.aspx