澳大利亚为吸引国外人才,制定了许多优惠政策,为求职者提供面试的交通费用就是其中之一。一般来说,用人单位看完求职者的简历或推荐信后,如果满意,就会及时发出面试通知。对那些身在外地的求职者,用人单位往往会主动打电话联系,通过交谈确定是否需要面试,确定面试后,用人单位不仅会负责飞机票、出租车费等,还会派专人去机场接送。这种方式,帮助澳大利亚吸引了大量的精英人才。
在美国,
为吸引外国人才,新加坡制定了一系列优惠政策,最突出的是减免税政策。企业在招聘、培训外来人才方面的支出,为外来人才提供高薪和住房等工资福利待遇的支出都可以享受减免税。
瑞士:对国外科研人员开绿灯
瑞士为保证本国人员能优先就业,对
德国:对国外人才“爱屋及乌”
德国为了吸引国外人才,往往打人才家人的“主意”,为这些人才全家在德国团聚创造条件。如果一位外国人才到德国工作,不管他(她)的孩子是否也到了德国,首先这位在德人才有权要求从个人所得税中减免照料孩子的费用,每个子女可减免税金1824欧元,此外每个子女可享受政府给予的1080欧元的补贴。