本文描述第一家公司在我换工作之前的种种态度和行为，并无任何目的和贬低或者抬举之意，只是描述自己人生职业发展的一个过程，更多的是想表达一种经历。
本文关键字：2005年6月24日，毕业生就业协议，劳动合同，解除劳动合同，违约金
公司定义：第一家公司下文中称为A，第二家公司下文中称B。
2006年5月份，通过自己的努力终于完成了原单位的交接工作，来到了自己职业中的第二家公司。
作为新千年第一届新生，终于在要2005年6月24日离开了陪伴自己一起走过了四年的大学生活，开始了自己的IT之旅。同所有从象牙塔里出来的人一样都对这个世界充满了好奇和希望。，也希望自己能在这个职场中生活的快乐，前程似锦。对工作的任何事情都是新鲜的，都是认真的，好学的。
我进入的当地的一家大公司，说起来大其实也是一个小公司，或者说是一个中等公司更为妥当。说他大是因为他的总量大可以在全国排进前十，说他小是因为他只不过是大集团下面的小集团中的一员。就想中国一样，说起来GDP很厉害可以和欧美等发达国家一比，可是要是人均下来就只能从后面算起才比较容易找到我们的位置。
不管现在怎么想，当时进入这个公司自己还是很满意的，毕竟说起来是某某大公司，三个字：有面子。但是面子后面就是只有自己才能去体会的苦楚，不怎么高的薪资，高强度的劳动足以让你心里憔悴。面子背后还有一个更令你难堪的事情就是，公司连最基本的养老保险都要给你偷点，漏点，当然我们知道这个数额不算大，因为薪资不高，因此全部给你扣了也不多，但是人家的目的很明显，偷的是国家的税，这么“大的公司”不去尽那纳税人的义务，难怪国家是贫富差距是越来越明显。一直以来我最看不起的就是这类公司，因为一个公司自己最基本的义务都不尽，可想而知，那背后是哪个坑自己的员工，使劲的榨油。还有那么几个人力主管自己的压榨能力那是了得，自己做的“好”了，还要将经验发扬光大，到处宣扬，做“领导”，做“指导”。随叫三×个×代×？表 深入人心，被那些不法分子利用的那么彻底了呢？
话说远了点，继续原来的进程。面子是有了，人也累了。
从客观角度看，公司也有好的一面，毕竟事物都具有两面性嘛。说说公司的人才梯度，那是做的相当的不错，人才战略做的相当的好，每年招收了大量的应届毕业生，真的是为社会的学校的就业率做和很大的贡献。当然进去的人也有一系列的培训机制和专门指定指导人。这种制度相当不错，因为毕竟在学校里面的学习还是有限的，要想快速成长还是要有人带，特别是对于自学能力不怎么样的人。
A公司的大批毕业生策略给公司的成本带来了很大的好处，但是也是危机四伏，因为这意味着公司有大批的人员在流动，而且是有经验的人在流动，这样使得公司的行业积累带来一个很大的打击。同时更加是一个危险的信号——公司留不住人才。从常理来将，一个人特别是应届生对于企业的文化认同度比较高，除了少数人是个人因素外，大部分人会和公司发展一段时间，至少会遵守合同的内容，要走人的除非一个可以理解的原因就是在这个公司太没有前途或者太不人性了。背负着这个理由，有些人甘愿冒险从虎口出来。
还有一些人被一样东西吓着了，这样东西就是很厉害的东西——合同，合同里面包含了太多的限制和恐怖的东西，看着前面的人为此付出了这么大的代价，后面的人没有了足够的能力和勇气。
三年的合同，数万元的赔款限制对于一个毕业生工作才短短的一年，谁能有这个能力或者勇气去面对。能够面对的肯定都是要作出很大很大的难以想象的人生抉择，为了自己有更好的人生追求，人生目标，和对技术的渴望。
正是这些值得我去努力和追求的梦想，我付出了自己的行动，开始在各个招聘网络上光顾和搜索，为自己的未来谋发展，当然这次的筛选也就格外的严格和苛刻。一切从自己的人生职业规划和兴趣出发。
————————20060614晚 未完待续