本人在对日软件外包公司工作了接近一年，后来转了国内公司做移动开发，现在做了三个多月了。根据亲身
体验和大家分享一下自己对软件外包和国内开发的认识和看法。有说的不好的地方，还请大神指教。
先从工作环境说起吧，对日软件外包公司一般都建在软件园里，而且扎堆存在，项目多的时候，会
招聘一大批员工，谈不到项目的时候，会间接的赶走一部分员工或者派出去做协力，有点卸磨杀驴的
感觉，为了最大程度的节约人力成本。国内公司地址一般都比较相对独立存在于一个地方，都有自己
的核心技术和所在做的业务的行业背景，这一点也正决定了员工人数也比较稳定，很少出现大幅度裁
员的情况。
软件外包公司多强调外语的持续学习而不是特别在乎员工技术水平，国内软件公司多重点看重技
术水平，至于过没过什么四六级不再是硬性要求，当然了国企单位一般都会在乎这些证件的，还有你
的学历。假如你的外语能力很好，你在外包公司会有很好的发展空间，工作两三年之后也比别人更容
易拿到出国的机会。去国外出差回来你的身价就会大幅度涨价，不过一般会有一个上限，因为一个项
目的利润是有限的，以前一个日本项目外包到中国，中国的外包公司招聘N个人技术员工做项目，日方
根据员工的经验和能力支付N个人薪水。由于受到日元贬值和钓鱼岛问题多多少少影响，日本软件公司
部分外包项目（具体多少咱也不清楚）开始倾向于东南亚发包，而现在的对日外包支付方式是一个项
目整体外包给国内，评估预算项目价值，在项目开始做之前就谈好价格，至于用多少人和多少物日方
就不去管了。
在福利方面，外包公司要比国内好一些，一般过年过节都会有不错的福利，当然也根据公司的当前
现状，普遍都比国内的好一些。出差补助也会很到位。
再说说加班的问题，外包公司经常加班，因为多数项目都会要赶进度的，而且节假日加班都很正常
的，熬夜有时候也是难免的，所以说大家会看到外包公司的队伍一般比较年轻，老点的也就三五个，
还都是管理层。而且由于国内与国外的时差，经常会有些会议和各种各样的问题是在下班后解决的。
加班一般都会有加班费的，至于加班费一般不会太多。国内的软件公司就相对来说很少加班了，即使
有也是偶尔，即使加班也不会加到很晚，八九点就可以回去了。这也就使得很多国内软件公司没有加
班费。假如公司集体搞个某方面提升需要集体加加班，一般会有个补助什么的。
最后说说公司发展前景，（纯属个人观点，说的不好的地方勿拍砖）一些小公司和刚起步的公司可
因接包量增多而获得飞速增长。但是因为公司没有自己的核心技术而难以在后来的竞争中生存，而且
对日的项目管理经验不太适合管理国内项目，成本太高，不符合国内国情。公司的未来发展到了一定
程度也就开始限制了个人的发展。国内的软件公司稍微有点规模的一半都有着自己的核心技术和业务
人员，每个行业里比如教育、电力、医疗、监狱、财务等等，都多多少少有了一批公司互相竞争某个
行业内软件的老大，未来的发展趋势很明确，跟着信息技术发展往前走，大鱼吃小鱼，最后就剩那么
几家比较牛逼的企业。
好了，就说这些吧，软件外包和国内项目的区别没能说到的还请大神前辈们补充指点，希望这些能对
那些还在考虑是做外包项目还是国内项目而迷茫的师弟师妹们有所帮助。