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一封发给全体员工的信-带队伍需要浇灌

2013年12月12日 ⁄ 综合 ⁄ 共 949字 ⁄ 字号 评论关闭
 同志们,我经常是一夜无眠,我们的运营,我们的业绩,我们的管理,我们的方向,最近3个月业绩下滑,各种管理问题暴露越来越多,这些非常可怕,我睡不着!每天大家看我来的很早,其实是因为在家里实在睡不着。
    我很难过,因为没有业绩我真的不知道拿什么给大家!集团给了我们很多,即使我们有一点点小进步,但实在张不开嘴给集团要什么!
    我也实在无法要求你们不睡觉,作为事业部的头,这是我的责任,但我希望在我行使我的责任时,能够得到大家的理解和支持,大家要团结,我们有强大的集团支持,一定能做到,IT的冬天很冷,我希望大家一起团结御冬,不希望有人掉到冰窟窿里去。
    还是那句话:你有能力我们给你平台,绝不埋没你,你有意愿学习提高,我们帮助你,既没有能力干好,也没有意愿学习的人,失去团队信任的人,我可以明确的告诉你,请你离去!
     总之,我们的根本目标就是为了大家更好的提高,为了大家的将来,我们愿意为跟着我们走的员工帮他,但绝不为一个人沉掉一条船!
    另外,我在此认真的提醒我们的主管及经理们:
    对员工要关心爱好是必须的,但是平常忽视抓运营管理,规范制度执行放松,无疑是让一个平常不训练的战士拿起枪打仗,战士被敌人的子弹打死了,善者不可带兵就是这个意思,你如果对员工真好,就交给他真本事,严格要求他,让他在你手底下成才,把海龙的平台和文化传递给他,这样做远远比你的小照顾更是对员工负责和真善。
   同时,做一个提醒:我们团队的每一个成员我都认真的观察了,所有人都可以直接和我沟通,坦率真诚可以随便说,不要给我兜圈子抖小机灵,尤其是主管及以上的人员,作为职业管理者,你在员工心目中是什么,你真正能带给员工什么,你能带给你的上级什么帮助,上级信任你,你为这份信任做了些什么?
  我们服务事业部不流行抖机灵耍小聪明,从我带队第一天开始,诚实坦率的就是我选人的第一要素,有话就直接说,自己怎么想的,需要领导做什么,坦率就好!
   市场竞争中搏击只有一个结果:要么成功要么失败,我们内部怎么做,市场才懒得搭理,市场竞争是实力和强势的天下,我们打造这一团队,为了公司,也为了大伙自个的前程,就是为了迎合市场的规律,能够成为市场的领先者!
  希望大家和我一起,不管你处在什么职位,是什么岗,能够一起团结创造我们想要的!

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