以说，博士生导师的所作所为对博士生的一生有难以评价的影响。那么，目前国内都有几
种博导呢？
根据他们的行为对学生的影响，我粗略地分为以下四类：优、良、中和差。
1. 优质老板：（不是没有，但是很少）
a. 有一定的时间来指导学生，且对领域前沿方向把握很好。
b. 从来不当第一作者，以培养优质的学生为骄傲。
c. 为避免学生造假，论文投稿前需要在讨论会上宣讲。
d. 让学生自行投稿，这样可以节省时间。将过程：编辑-->导师-->学生-->
导师-->编辑 缩减为：编辑-->学生--> 编辑。
e. 这条比较特殊，是我中科院的朋友告诉我的。老师怕你发不了文章心
急， 先给你发上一两篇文章（导师写，学生为第一作者）。这样你可以安
心做接下来超级难题。
2. 优良老板：（个人认为30%左右）
a. 有一定的时间来指导学生，且对领域前沿方向把握很好。
b. 从来不当第一作者，只当联系作者。
c. 导师当联系作者的好处是可在一定程度上避免学生造假，但会浪费论文投
稿时间。导师比较忙时，时间的浪费更为严重。一般一篇文章至少浪费1-2
个月。
3. 一般老板：（个人认为50%左右）
a. 没有时间、没有能力来指导学生。
b. 不当第一作者，要当联系作者。
c. 学生自己找方向，自己搞。
d. 由于种种原因，容易出现抄袭问题。如学生急于毕业，老师不能把关等
等。
4. 恶心老板：（个人认为20%左右）
a. 有时间、有写能力来指导学生 或者 没有时间、没有写能力来指导学生。这
种指导大概就是“我觉得什么什么比较有用，你做一下，然后告诉我结果。
b. 一旦学生得到任何成果，他都是第一作者和联系作者。
c. 这种老板严重降低了学生从事研究的积极性。
d. 培养出来的学生将来也会发展成这样的”老板“。
结论：凡是工作主要由学生所出，到时抢第一作者的。无论老板多有能力，我认为都是恶
心老板，因为他将培养下一代的恶心老板。
再细分一下，可能还要第5种第6种。我仅仅根据自己的体会及所见所闻指出了目前存在的
问题。
如果你已经是博士生，请告诉我们你的老板是哪种人？当然不要说出来，毕竟要学会保护
自己。如果是第一第二种，我们恭喜你。好好努力吧。你的将来在你手中，珍惜现在的环
境。如果第三种，那全靠你自己了。第四种，我只能说”你牺牲了”，如何减少牺牲，看
你自己了。反抗或忍3到5年。
如果你准备读博士，在选择老板时，先”用尽各种方法“打听一下你的老板是哪种。尽量
选择第一种，如果第二种也不错。第三种那就看你个人的造化了，碰上这种老板，一般延
期一到两年毕业。
我的老板是第一种到第二种之间，比较开明。韩国老板是第四种，我反抗成功。现在自己
独立工作，发文章挂他个名。