加班费本来是保护劳动者的制度。但是实际操作中，它却沦为赏恶罚善的工具，促使着企业朝着更差的方向发展。我并不是要反对加班费制度，毕竟这种对于劳动者的保护制度应该拥护。
但是，如果研究加班的产生原因以及结果，就不难发现加班费其实滋长了加班，并降低了开发效率。
这是一个行为模式的问题：
加班 -> 加班费(经济补偿) -> 没有人约束 -> 继续加班 -> 得到更多经济补偿 -> 故意降低效率。
如果降低效率可以拿到加班费，并且，如果长期降低效率的话，可以拿到很多加班费。
当问题第一次发生的时候，那是问题。
当问题第二次发生的时候，那叫重复问题。
当问题连续三次发生的时候，那就应该叫做行为模式了。
当一种行为模式长期发生的时候，那就变成企业文化了。
所以，当降低效率的时候可以得到经济回报的时候，加班费就成为了鼓励庸人的一种手段，换句话说，加班费惩罚了优秀的人。
在加班很多的企业中，经常会看到这样的现象（不一定全有）：
1. 早上很晚来上班，10点都有。
2. 晚上5:00开始分配任务
3. 晚上5:25开始开会
4. 晚饭在公司吃的。
5. 晚上打出租车回家——跟出租车司机都很熟络了。
6. 如果晚上家里有事需要早回去，要很不好意思的跟领导请假。
7. 如果晚上10点钟下班，需要为自己编排很好的借口。
8. 白天不干活，因为干完了也不能下班。
9. 白天干完活，晚上想下班的时候，领导会想尽千方百计安排些工作，不让下班。
10.项目肯定会延期
11.项目肯定会超支
12.公司开始准备或者已经诬赖加班费了——比如扣除晚饭时间。
13.员工进一步拖延工作时间。尽量下半夜下班。
14.大家钻到会议室，打开投影仪——开始联网打游戏。
15.在公司睡觉。
16.白天在公司睡觉。
17.加班最多的人往往是工作能力最差的人。
18.效率高的人被评价为不愿意付出，没有团队合作精神。
19.加班有两个目的：一是为了赚加班费，而是为了给领导一个交代——我都已经加班到这么晚了，还是没干完，不是我无能，项目实在不好干
加班费就客观的形成了一种赏恶罚善的制度。
对于企业来说，加班=>需要支付加班费=>鼓励无能员工=>鼓励员工拖拉工作=>需要支付更多的加班费=>项目会延期=>成本会超支=>优秀员工离职...
那么怎么解决这种问题呢？
1. 下班必须走人，即使工作没完成也如此。
时间观念是逐步养成的。没有时间观念的人总喜欢拖拉。喜欢拖拉的人会形成习惯。加班的文化就是这些喜欢拖拉的人形成的。
如果第一天工作没完成，就需要反思，为什么别人能够在指定的时间你完成工作，而我不能？
键盘不会盲打？还是鼠标不会操作？抑或Office不熟练？
总之哪里有问题哪里改，每天必须按时完成任务，长期以往就会形成习惯。
2. 把加班纳入评价体系。
加班，经常加班是被视为无能的体现，长期无能的员工是要被开除的。
3. 加班不是项目失败的借口
项目如果注定失败，那么就从管理层面找原因。
技术力不行？执行力不佳？缺少进度跟踪？任务分配不合理？
“我已经加班到这么晚了”是无能者的借口，如果用这种借口来说事情，那么是要被开除的。
4. 工作并没有那么多
对于长期加班的人来说，统计每天的工时投入，就很容易找到拖延的原因。
上厕所x次，抽烟y次，切换任务w次，开会z次。
低效率工作方式n种，无效率工作方式m种。
但凡工作很拖拉的人，工作效率方面都有很多问题可循的。
想要戒掉加班，从思维方式开始转变。
要知道，一种想法形成一种行为，一种行为形成一种习惯，一种习惯形成一种文化。
加班，在你的企业中是一种文化吗？