学步园

 IT软件行业，一直被别人看做是高薪的行业，当然跟占柜台的比，扫大街的比，那是高多了，杭州城城西，24小时开业的小店，店员是3班轮换，每个月工作30天慢，每天8个小时，每个月工资1200元不包吃不包住，你愿意干就干，不愿意干就拉倒，你不干还有别人要来干的，基本上没见过哪个店是由于缺少店员关门歇业了。

    同样在杭州，编写软件的，基本上除第一年实习的以外，没见过比1200元还低的工资，一般混得不怎么养的，也会有2000元以上了吧。

    但是你若是外地人，要想在杭州定居，那就需要承受20000元一平米的房价，你有多少收入后，才可以购买房子？虽然房子的按揭首付20%就可以了，但是总的来说，还是一个庞大的数字，你卖不起别人不管的，别人会卖得起，我很是佩服那些有几套，甚至有几十套房子的人，太会赚钱了。

    那我们写程序的，当然想靠写程序赚钱，我也不例外；当年总觉得在宁波打工，工资太低了，跑了杭州来，跑到杭州后，还是感觉很低，就跑到上海去了，想在上海希望依靠自己写程序又快又好又认真又卖力的努力拼搏，想赚一些买房子的首付款，当然有的人生的好，天生有有钱的父母可以照着。

    但是大部分人，估计会像我一样，需要靠自己打拼才可以，当时我在一个做日本外包的公司里工作，也是朋友拉过去的；我也不好问薪水有多少，干了一个月，到月底发工资的时候，我一看，居然是3600元，我差点儿晕过去了，不会吧？比在宁波时还少了；更别说在杭州时的了，这老板也真够黑的呀。

    人来都来了，你说辞职吧，还需要另外再找工作，第一次去上海人生地不熟悉，而且当时眼界也没那么开阔，知名度也没这么高，也死活普普通通的打工者而已；我自己想：“我要是表现好了一定会给我加薪的吧，而且我坚信我绝对能做得最好”，我跑过去跟项目经理（事业部经理）去谈话了，我说我这个月也干得这么好，为什么给我这么少的薪水？是不是可以加一下？项目经理看我表现的确很优秀，他就去找大事业部的经理去协商了，结果被大事业部的经理驳回了。

   现在想想，也是，老板都是为了省钱，打工的都是为了赚更多的钱，一个外包公司有几百个人，每个人每个月月薪加1000元来计算，100个人的一个事业部，就需要一个月多开支10万，一年需要多开支120万，给你加薪1000元了，但是其他人会不会服你？其他人会不会觉得他们也表现得很好的？甚至其他人会觉得他们比你还强，需要加薪加更多才可以。

    接下来的一个月，我更卖力的工作，起早贪黑【程序写到2眼通红的程度，看屏幕太久了，本身也有结膜炎，累了更容易眼红】，而且更认真做好每个页面，基本上完成模块的个数是别人的4倍甚至更多，几乎每周能完成1-2个比较复杂的页面，而且BUG又少，代码质量也高，甚至做到NEC的外包方点名表扬的程度，当然是让他们也感觉到，写得的确比其他接近30来个人都好不少。

    结果，第2个月，还是没给我加薪，虽然我对这个项目的贡献不少，甚至是有些部分扭转了这个项目的彻底失败的局面，由于没几个月就要回到宁波去工作了，我也就忍忍的心态，只能接受这个不给加薪的事实了。

   现在回想起来主要问题出在以下几点：

   1：你需要得到大家的普遍认可，才容易成功；你干得越出色，越想出人头地，你周围的人越会反感你，排斥你；你首先要学会做人，而不是代码写得多少勇猛，大家看过三国的都知道，吕布是太勇猛了，张飞+关羽+刘备，也干不掉吕布。

   2：你很干得很出色，但是你碰上一个比较懦弱的事业部经理，他没能力，也没权利给你加薪，所以你跟什么样的人干活，可能比你努力工作更重要，就像是你跟马云屁股后面干活的，可能没怎么努力也赚到钱了，你跟一个方向错误的老板后面，干得死去活来也没赚到一分钱。

   3：你平时很努力工作的情况，虽然你的上司知道，但是真正有人事权利、薪酬权利的人没看到你表现突出，或者他自己也觉得自己是牛人，根本没把你放在眼里，特别是我们技术出身的主管，大多都不把别人放在眼里，都觉得自己才是吕布。

   4：公司赚钱也没那么容易，你想赚公司的钱更不容易，做外包，特别是水平不高的外包，本身赚的是体力活儿的钱，辛苦钱，公司来钱也不容易，你想赚钱就更难了，说不定公司整体上还是亏损的，你就是干死了，能给你加到哪里去？

   5：你的主管也没能赚到多少，你想赚更多是做白日梦，我有个老乡很有意思，他做了他们公司的财务系统后，他自己都绝望了，因为他知道他的部门经理才赚6000多元，而且比他多工作了4-5年以上，自己已经赚5000元一个月了，他就知道了几乎永远也没再加薪的机会了，因为不可能他的工资比主管还高了。

   6：程序员就像工地上的农民工，其中有一个农民工很努力，他平时干了4个人的活儿，就是想多赚点儿钱，买个房子，给老婆买几个新衣服，供孩子上学，他的老板会不会给这个农民工发4倍的工资？

   7：公司招聘人，都是有预算，有名额的，招聘你过来值钱都有计划有目的，打算花多少钱，招聘几个人，做什么岗位的，能做多久？打个比喻，公司想招聘一个扫地的，预算是2万一年，然后这个扫地的来工作后，发现表现特别好，不仅扫地，而且还倒茶，甚至门卫的工作也做，然后没几个月，这个扫地的师傅说：“我想多赚钱，我想要2倍的工资，我什么活儿都可以干”，程序员道理也是一样的，可能当时招聘的时候，就想要一个程序员，预算也是程序员。

   8：沟通要及时，应该在面试，录用时，就应该说好薪资，多少钱，愿意干多久？能干什么活儿，而不是来了之后又变了，老板其实最讨厌这样的人，没完没了的提加薪要求的人，你来的时候就可以说好，这么多薪水，我应该能干多久，能干好哪些事情。

   打工，也需要按步就班： 你想出人头地，必要要做得非常优秀，不只是技术上，还要在为人处事上。

   你想出人头地，不是老板压制你，而是你身边的人更容易看你不顺眼，身边的人会想办法把你拉下来，因为中国人自古有仇富心里，我不行你也别想行的心态更多一些。

   希望对刚出道，出来打工拼搏的人，能有些借鉴作用。

   [普通写程序的，跟工地上的农民工也没啥天大的差别，农民工也是人，我们也是，甚至农民工是我们父母，他们靠出卖体力赚钱，我们靠出卖脑力赚钱，他们建设建筑工程，我们建设软件工程，他们为人民服务，我们也是为人民服务，他们大多是乡下来，我们也可能是乡下来的，只是我们读书比他们多一些而已]

    农民工想多赚钱不容易，普通程序员想多赚钱，也不容易，他们在城市里为生存奔波，我们程序员也在城市里为生存奔波忙碌。

    看看 【老孙随笔】，该休息时休息，有计划有目的，一步一个脚印比较好，不要过分激进，也不要过分消极，享受好活着的每一天比啥都重要。

对我来说，写写随笔，看看文章，写写代码，中午打打台球也是其乐无穷的没好生活。

    若想提高，不只是需要有量的变化，还需要有质的变化，量的变化是可以靠蛮力，质的变化更需要有头脑，请记住吕布是做不到质的变化的。

    在没辱骂别人，影响别人时，请大家不要骂我侮辱我，大家都有写文章的自由，在老板没批评我时，大家也没必要乱批评，需要和谐再和谐。

posted on 2010-08-18 17:12 吉日嘎拉 不仅权通用权限 阅读(6770) 评论(102) 编辑 收藏