做为一个还没有转到产品的技术人员来说，没事谈谈技术开发部门与产品的问题，而且还是这两个部门永远扯不清的项目延期问题，或许能够有助于将来自己的转型与学习。
从开发的角度先谈谈开发这边是因为什么而导致的延期：
1. 开发预估不是简单说两句或者很认真的制定就一定能达到准时的，即使再有经验的项目经理也不可能完全保证，三年的开发到现在，几乎所有开发的头头都会认同的是“项目不延期几乎不可能”只是延期长短的问题！！如果能提前完成，那一般都是头头的口才好.....
2. 需求变更，需求变更几乎是最恐怖的，因为需求一变从头到脚就都得变。
3. 技术难点，技术难点可能在看需求或者效果图的时候感觉不难，定了个三天，结果一周还没做完，发现其实这玩意根本是个变态功能（经常踫到）。
4. 测试，测试过程中用例不全，导致小范围内部测时暴露过多问题，使debug时间延长。
5. 其他不确定因素。如人员流失，硬件设施故障等。
上面几点应该是比较常见的，比较客观的因素，其实也会多少存在一些主观的因素。比如老员工的消极情绪，技术人员的内向不沟通，编码过程中的粗心大意等等。我们不算后期的维护，就拿一个能够上线交给真正客户使用的产品来说，时间可能被延长一倍甚至更长。
通过这些因素来看，似乎问题就全部集中在了技术人员身上。我们这些码农们只能悲催的加着班，红着眼的敲着代码。然后慢慢的从客观因素变成了消极怠工之类的主观因素，并且总是在背后发泄着XX是SB之类的。最后，要么自己辞，要么被扫地出门，似乎也是个相当悲情的职业。
其实问题还不是出在产品与技术的沟通之上，就像大家都强调的那样，沟通好，才能合作的更好。但是说的容易，做到却又是何等的困难！我们且不说整个公司的大环境，仅以产品和技术团队的合作来看，似乎永远是产品催不停，技术做不停，最后效果对不上，实现不靠谱，一上线就报怨一片，最后只得不了了之。80%的产品不都是这样流产的吗？为了减少流产率，是不是首先考虑一下这两个部门的配合？
我们与产品的过招，无非就是希望需求定下就别变，在写第一行代码前把该说的都好好讲清楚。就这两点，再无其他。但是从工作这几年以及接触产品方面的知识后发现，不太强势的产品经理往往只是老板的传话桶。这里相信不我多说大家也深有体会，老板给你发工资，还比你有阅历，有时候即使争论也并不会有太大的改变，最后只能依照老板的想法去改，而在改的过程中，其实产品经理自己也是深感痛苦，最后交给技术同学的时候自己心里都发虚，这样能不被抱怨才怪。老板才不会管你什么技术架构的问题，一个小功能的变化可能带来整个架构的推翻也并不是没有的事情，项目的延期也就成了不可避免的。（另外一个现象是一个大的功能变化却有可能只改一点点的代码）这些在整个项目的开发过程中几乎是天天见到的现象，特别是我上家公司，每个产品都是如此，即使我们深知做的很烂，但每次的重做却又是如此的不舍，但高层却把原来的东西清理的非常彻底，于是我们永远在对同一个东西的无限循环中。
另外产品经理本身的想法也比较多，自身带来的需求变化也会时不时的出现，但一般还是会比较靠谱一点，如果真的踫到非常不靠谱的产品经理，那只能说是技术部门的悲哀。
再借一步来说，我自己现在的目标也是向产品和项目管理方面学习。也就从产品角度说下，咱产品人是不是也利用下自己的优势，主动去找技术人员聊聊。了解他们的问题，在预估开发时间的时候就能发挥更大的作用。咱是不是也去多找老板聊聊，有些问题或许就直接扼杀在摇篮中了。既然老板要招个产品经理，那么他就一定知道产品经理是干嘛的，如果一味的强势干预，这样还不如让老板自己当产品经理更好些。所以，产品在该硬的时候还是得硬，对于好的建议当然直接采纳，而对于会让已经开始开发的项目有较大变动的意见决不能姑息放纵，在认真研究后直接给出或采纳或延缓或拒绝的态度，否则可能导致项目延期或流产的罪魁祸首就是这个所谓的产品经理。而对于自身的想法，还是要多听取他人的意见，并且能够对技术方面的相关知识有一定的把握，都说产品经理要博学，技术这方面当然不能落下，多少学习一点点皮毛也是用不了多少时间的。这样在与技术经理谈的时候，也有自己的分寸，不会因为想法简单而实现困难去强加他人，也不会因为技术经理的消极诱导而放弃本来可以完成的需求。
稳住老板，在开始开发之前找到真正的目标、商业价值与需求点，然后一次开发，将来扩展。这样的产品相信即使不成功，也不会死的太难看。说真的，有时候很多问题也并不是我们开发人员想要出现的，或许只是大家都没有搞清楚我们要做的到底是啥而已。
同理，技术经理也是如此，我们直接面对老板和产品经理时，如果不衡量项目开发过程中的变动所带来的影响，最后的罪人可能就是你。在技术实现这最后一道关卡，技术经理同样有着不可替代的作用和绝对的影响力。不管是老板的需求，还是产品的需求，一样必须在评估后给出态度，而不是随口的一句“OK”了事，除非这功能的改变还真是一句代码的事。项目的进度把控，就是技术经理的最大职责之一。要说产品经理是产品的亲妈，那估计除了咱玩技术的，也没人敢做亲爹吧！（谁当爹谁当妈都不要紧，反正都是一个成功产品最亲的人嘛，怕有人误会….）
因此，产品与技术，从来没有上下级的关系，也不会出现谁主导谁的问题。一个是灵魂，一个是身体，两方面的协调才能成为一个完整的人。如果少了灵魂，无非一具行尸走肉而已；如果少了躯体，灵魂无处安息，终将蒸发殆尽。包括上面用的爹妈比喻，说的无非就是少点互相的报怨（但再好的夫妻多少还是会有吵架的时候），唯有多多互相的了解才是一个产品成形的正道，至于它将来的成长发育，我们还有运营的兄弟姐妹们在，将来再说！
产品和技术兄弟们没事的时候多互相表白表白吧，没坏处，嘿嘿！
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