五一的时候，在一次偶遇之间，和一个高中的同学的表哥谈了一下。他做HR的，刚刚接管了一间铝材公司的人事职位。与他交谈之下，我发现他做HR 很特别，他是一个很有礼貌的人。听他说起面试的时候，最特别的地方是他对待每一个应聘的人，无论成功与否他第二天会亲自打一个电话告诉对方是否录用，如果不录用会耐心告诉对方原因。和其他同事相比，他们并不会这样去做，但是他却有很特别之处。我问为什么这样做？他坦率地告诉我，这是尊重对方的做法，也是对公司形象价值体现。他的话很有道理，社会上有一些HR总是笑里藏刀的做法总让人觉得缺乏一种最基本礼仪。曾经面试了一家游戏公司，对方说出了第二天告诉录用结果，然而第二天，第三天依旧没有结果，最后发现这只是一场"玩笑"。这种玩笑见怪不怪，多少体现了一点，在印象分上已经大打折扣。与其很多大公司来讲，录用结果通知与否，很多公司做法不一样。尊重每一个来应聘的人，又有多少家公司可以注重这些细节？
除了那一句万能的等消息之外？公司给我们的第一印象真的是那样吗？难道说一句录用和不录用真的那么难吗？