非本人过错，公司打算辞退我，但是又不肯按劳动法来办，支付我合理的补偿。
还威胁说我如果坚持不肯答应公司的条件，将给我降岗降薪.
我明确表示不能接受，并表态如果公司这样做，我将会去申请仲裁。
结果公司果然这次是给我少发了钱。
比如公司招我进来的时候，试用期是2500,之后是4000.签订的合同上写的是2000.
一直是按4000来发的。
现在这个月突然按合同上的2000来发了。
在仲裁委递交材料的时候，他们说他们是以合同上为准的。
其后我咨询过一下律师，律师的意见是说这种情况可能对我有点不利。
因为一般都是按照合同上约定的金额来算的。
有相似经历的朋友么。
再次提醒一下各位，合同上的金额还是比较重要的，必要时也是一个重要的凭证啊，
签合同的时候，注意尽量合同金额和实发金额要求一致，至少也不要相差太多。
这几天心情很糟，感觉受到了很大的侮辱.