今天又一个新人被辞掉了，有三个月的工作时间吧，在我看来新人是不愿意走的，在这个单位还是蛮大很有诱惑力的，也很有声望。
不只是这一个了，在去年四月份我来到这儿不久变革就开始了，先刷下一批早就准备不要的老人，在我看来是这样的，接着又有几个老员工觉得不爽也走掉了。到了11月份来了一个大变革，终于该走的走了，留的也就留下了。
缺少人员，当然要招人，于是新人就来了，先面试的淘汰了一大批，接着领导没耐心了，来面试的看着合适就留下了，于是有走人这一说了。嗯，纵观这些走的人，有男也有女，学历有高有低，工作时间有长有短，最大的缺点就是短期不能胜任在领导看来。
当今企业，除了很有讲究的有培养人的意望外，其它的一律来之能用。这儿也不例外，项目紧，工作重，时间短，如果不能短期上手，那只能面临淘汰的命运，当然在我看来这未常不是好事，这个地球没了谁都会转。
这个新人被辞掉，我是有感觉的，开始大头说这个人怎么上班时间听音乐。虽然我们没有在一个开发室，于是我就安排一些任务让这个新人来做，不是刁难，而是帮助。果然，小头回来后说大头埋怨这个新人，就叫到办公室查问这几天工作情况，同时有我做了一下证明，躲过了一关。我还有我的工作，不可能把心思放他人身上，终于，在一项工作做了一个月后，头们没看到进展，于是这个新人也就走掉了。
这个新人走掉了，走就吧，祝愿找和适自己的工作，活着都不容易。
不只是这一个了，在去年四月份我来到这儿不久变革就开始了，先刷下一批早就准备不要的老人，在我看来是这样的，接着又有几个老员工觉得不爽也走掉了。到了11月份来了一个大变革，终于该走的走了，留的也就留下了。
缺少人员，当然要招人，于是新人就来了，先面试的淘汰了一大批，接着领导没耐心了，来面试的看着合适就留下了，于是有走人这一说了。嗯，纵观这些走的人，有男也有女，学历有高有低，工作时间有长有短，最大的缺点就是短期不能胜任在领导看来。
当今企业，除了很有讲究的有培养人的意望外，其它的一律来之能用。这儿也不例外，项目紧，工作重，时间短，如果不能短期上手，那只能面临淘汰的命运，当然在我看来这未常不是好事，这个地球没了谁都会转。
这个新人被辞掉，我是有感觉的，开始大头说这个人怎么上班时间听音乐。虽然我们没有在一个开发室，于是我就安排一些任务让这个新人来做，不是刁难，而是帮助。果然，小头回来后说大头埋怨这个新人，就叫到办公室查问这几天工作情况，同时有我做了一下证明，躲过了一关。我还有我的工作，不可能把心思放他人身上，终于，在一项工作做了一个月后，头们没看到进展，于是这个新人也就走掉了。
这个新人走掉了，走就吧，祝愿找和适自己的工作，活着都不容易。