刚毕业时，公司里有个无线增值事业部，里面就两个人，一个总监，一个经理，当时还觉得挺好笑，总监下面就一个经理，再没有其他人员了，但工作了一年多后，根据这一年的经历与感悟，我知道了这个现象的原因。
1，公司小，人也少。
如果员工人数是个数千人及以上的大公司，不会出现一个总监下面就一个人的状况；反而一个刚成立的创业型小公司，也许就三个人，一个CEO,一个技术总监，一个销售总监。
2，职位高，好办事
在现实社会中，职位高的人在比其职位低的人面前有居高临下的感觉，公司之间的业务往来，需要彼此的业务员处于一个平等位置才好开展，一个公司普通业务人员去和另外一家公司的老总谈生意肯定是不合适的，普通业务员会被轻视。所以为了业务的顺利进行，业务员的头衔要有一定的高度。
3，名，利，权一个都不能少
21世纪最缺的是人才，其实任何时候都需要人才，都缺人才，所以古时候就有求贤若渴的说法，人才也是普通人，也有名，利，权的渴望，只给我丰厚的待遇还不行，还得给我很足够高的级别与职位，还得给我实际的权力，不然就886，我是人才，想找我帮忙的人都排成一条长队。
1，公司小，人也少。
如果员工人数是个数千人及以上的大公司，不会出现一个总监下面就一个人的状况；反而一个刚成立的创业型小公司，也许就三个人，一个CEO,一个技术总监，一个销售总监。
2，职位高，好办事
在现实社会中，职位高的人在比其职位低的人面前有居高临下的感觉，公司之间的业务往来，需要彼此的业务员处于一个平等位置才好开展，一个公司普通业务人员去和另外一家公司的老总谈生意肯定是不合适的，普通业务员会被轻视。所以为了业务的顺利进行，业务员的头衔要有一定的高度。
3，名，利，权一个都不能少
21世纪最缺的是人才，其实任何时候都需要人才，都缺人才，所以古时候就有求贤若渴的说法，人才也是普通人，也有名，利，权的渴望，只给我丰厚的待遇还不行，还得给我很足够高的级别与职位，还得给我实际的权力，不然就886，我是人才，想找我帮忙的人都排成一条长队。