新一年校招面试第一轮上周刚刚完成，忙了两天，小有新的心得。
大家都知道现在大学生都是海投简历，学校里都有面试技巧的分享。本来是好事，不过经过几年的时间这种方式开始出现负面的影响。首先从简历上已经很难区分大家的差别，另外如果大家面试回答问题也千篇一律其实对谁都没有好处，因为无法表现自我，面试官觉得看不透面试人员，觉得不真实，难以选人。不要以为别人会稀里糊涂的选一个人，谁都不会给自己找麻烦！因此面试首先就是找到合适的人，提现面试人自身的素质和能力很重要，另外在众多人当中被选中更重要。
现在用人企业已经开始也在对于面试官进行培训了，很多招数已经不灵了。比如所谓在学校社团的工作、个人的实习经历和项目经历、个性特征基本上都可以通过面试过程看出来。当然由于可能时间有限，如果没有考察出来那就看你的运气了，如果别人表现好，你可能就丧失机遇了。如果恰好候选人不足也可能你会进入下一轮。
对于下面几种面试人员要注意：
1、面试一气呵成，什么问题都模糊回答，像算卦的；
2、被提问时试图掩盖自己的弱项；
3、侃侃而谈，一问细节描述不清；
4、不能如实认知自己；
5、岗位不匹配，但是无法让别人信服可以胜任；
6、一味强调自己认为重要的方面；
其实找工作和面试对于双方来说是一样的，必须知己知彼。不过知己知彼是建立在双方真实的基础上，因此自我认知和对对方恰当的认知非常重要，对于参加面试者如何恰当的如实表达自己，对于面试官如何确定岗位的人员素质需求和核实面试者是否核实都是最重要的，否则后续会带来一系列问题。
期待本周的第二轮面试。