出处：http://www.zhihu.com/question/20874249
减分项：
- 言不信，行无果
- 有一些工作上的小毛病，被指出后，老是不改正的
- 讨论问题时，没有自己的想法
- 回复邮件，你问A，他答B
- 不愿意更新自己的知识的
- 遇到不会的，首先就问别人，不主动寻找解决方案
- 只关心自己‘该做的’，从不问公司其他的事情
- 不停的抱怨公司这里不好，哪里不好，而不辞职的
- 总是说问题，抱怨，不想如何解决的
- 做事不按标准的
- 明明可以现在解决问题，非要拖到以后解决的
- 交待给他任务，事事都请求过目确认的
- 做事情，需要催的，踢一脚，动一下的
- 喜欢把事情放到最后一分钟做的
- 被指出缺点，不停的辩解的
- 别人做的不好或者不对，不停的放大对方缺点
- 汇报项目进度时，喜欢说“如果”等假设性的条件，喜欢讲一堆细节，没有重点的
- 开会不提前发会议主题(agenda)
- 喜欢大量使用中英文混杂，且支离破碎的句子的（这一点一般不影响工作，属于次一级的项目）
- 工作上喜欢说粗话的
加分项（减分项的反面也是加分项，这里不列举了）：
- 你交待了A，B，C，他可以想到，甚至做到A，B，C，D，E
- 独立思考，交待的任务，尽量自己寻找解决方案，必要时才寻求帮助
- 乐于帮助团队其他人
这里列出来，并不代表要求每个人都能完全做到，人无完人，但是不能一人拥有的减分项太多，能了解自己的缺点，勇于改正即可。