无解
这篇博客纯属吐槽，但是是真实的事情。
写这篇博客的时候，我已经失业，这次是绝对的裸辞！为什么没有先呆一段时间找好下家再走，这是我的性格。在***公司呆的一个多月时间，最后走的几天我想了很多，也慢慢懂得了这里面的一点道道。走的前几天，一些同事朋友给我的分析，给我说的话，我清楚的记得，万事自己多想想，不能这么鲁莽，也许是因为年轻，刚毕业没多久，锋芒还没有消退，我坚定的走，当时肯定不后悔。因为遇到这样的事情，答案只有两个字：无解！
回顾往事，在9月10号的时候我向老东家，提出了辞职，并按照应届生培训接收协议和公司协商并交了违约金。记得我走的时候写了篇辞职的情结，其实我是有点留恋那里的，也有点舍不得走，毕竟是自己的第一份工作。9月17号，再新公司催的情况下，糊里糊涂的就入职了，入职的时候记得清清楚楚，签合同的时候人力问：对自己的薪资有异议吗？我看了看觉得和当初的承诺一样，就签了。合同3年，3个月试用期，但是公司是一个月，一个月后转正，填表，项目经理都签过字了，可是过了2天，公司找我谈话说待遇问题，说工作年限不够，达不到岗位级别，降薪1K。我当时就傻了，直接说无所谓的事，直接走人呗。
找公司招我进来的人事，对我还挺负责，招我进来的2个人还都挺好，因为他们不知道这个事。我觉得如果是自己能力不够，或者时间段看不出来，可以适当延长试用期，或者辞退，而不是想通过降薪来留人，降薪降1K，让我觉得公司真会在这一点点待遇上做文章，1K能干什么啊，差这一点点嘛？连工资的十分之一都没有，竟然这样做！后来又说不降薪了，保留原工资，我想说的是，就是涨工资我都不干了，刚来公司就这样做，何况是签了合同的。
我清楚的记得昨天我的辞职申请是这样写的：
2013年9月初在和***公司人事确定公司的情况及福利待遇后，向原公司提出了辞职，并按照和原公司签订的应届生培训协议向原单位交了*万 违约金，9月17号来到了***，可见来这里的决心。
来到***后打算好好干，做出一番成绩。我也是这样做的，十一之后基本每天都在加班，每天到家都快11点了，我也没觉得什么。
可是***的做法，太让我寒心了。来公司签了合同，合同上清楚的注明了待遇，可是偏偏一个月后，找我谈话说待遇问题。在***公司违反劳动合同的情况下，我感觉自己的利益没保障，提出辞职。
由于是手写，在辞职申请中我把公司的名字和违反合同等字样写的很大。也许朋友会说我的做法很幼稚，但是我就是这样做了，在人事看到这个东西的时候，我感觉他有点惊讶，估计也是第一次见到这样的辞职报告。之所以这样做是因为他们无话可说。
就算是白齿红唇说的话可以反悔，但是合同也能这样来吗？后来的不降工资，想留人。听说公司人事领导的解释，工作年限不够，达不到C岗的硬性标准。这些我就想反问，当初我的简历你们没看吗？没写自己什么时候毕业，在哪里工作吗？你不知道情况吗？现在自己打自己脸吗？公司这些种种做法真的让我心寒，感觉到恶心。
自己还年轻，经历的事还少，如果我工作了多年，如果我现在经济压力很大，我可能不会选择裸辞。我的性格，我很了解，直来直去的，没什么心眼。也许在朋友同事看来觉得挺傻的，不过这就是我，不会轻易改变。
不过经历了这件事后，自己也该仔细考虑考虑，自己想要的是什么，想去什么样的公司，找好一个踏踏实实做几年技术。
辞职的时候，我没要求什么，只是把原公司的离职证明和一些我的资料带走了。感觉心里挺亏的。但这是我的选择，我不后悔。因为这里不值得我留恋。
2011年写了篇博客找工作心得，记得2012年10月21号第一次找工作。2年后的今天，我又要开始找工作了，必须好好找。选择一个行业，选择一份事业。踏实的走下去。
下周开始找工作，加油！