一、求职准备
求职准备分为两个方面的准备，即自身和目标，下面分别探讨。
a) 目标准备
为什么把目标准备放在自身准备之前呢？道理很简单，有了明确的目标才有努力的方向。就如老鹰抓兔子一样，它只有把目标锁定一只兔子，才能不断地调整飞行的方向和速度，最终抓到兔子。
i. 行业选择
1. “女怕嫁错郎，男怕入错行”，多经典啊！其实女又何尝不怕入错行呢？确定自己想进入什么行业至关重要；
2. 怎样确定自己想入的行业？我们通常有两种方法：
a) 听说哪个行业好，就向哪个行业努力。生活中太多这样的例子，很多人考研都考热门专业。问他为什么？他们会说出很多这个行业的好处。
b) 长辈之愿。很多人非常地听话，家长说公务员多好，就去考公务员。例子相信大家都能找到。
3. 但是，以上两种方法都是错误的！为什么？我们先来剖析一下以上两种方法的出发点：
a) 利益导向：哪里有利益，就向哪里去。这有错吗？当然没错！那错在哪里呢？！错就错在这个利益就是你想要的利益吗？我们可以看到社会上的各个行业，都有自己的利益平衡点。有的是稳定、安逸；有的是劳顿、收入高；有的是风险大、收入高、工作时间少……一个人究竟想得到哪种利益呢？这个问题常常被人们跳过，而直接去思考怎样得到利益。于是就产生了这个问题：你所想要获得的利益，真的是你想要的吗？
b) 经验导向：经验告诉我们的，通常都是正确的。这有错吗？这个问题可能要仁者见仁、智者见智了。为什么说这样做错了呢？原因非常简单，经验和主体往往已经脱节了。这里的经验是别人的经验，而且通常不是一个时代的人的经验（现在社会发展太快了，在农业社会可能完全不同）。用这样的经验来作为自己的行动指南，常常会出现一些问题。
4. 那么应该怎么确定自己的行业呢？很简单，利益＋经验导向。怎么又回来了？且看下文：
a) 利益导向：利益导向没有错的，错在我们不知道自己想要的利益究竟是什么。想修正这个导向的错误，只要确定一下自己想要什么就好了。你究竟想要什么呢？我问过很多人，他们竟然答不上来！很多人会粗浅地回答：“想要钱！”。想要钱没有错，那你有了钱又用来做什么呢？“买房、买车！”。对啊，那假如有钱之后，你的这样物欲又不幸都得到满足了呢？假如你又比较成功，生命才过到三、四十岁，离退休还早，余生做点什么呢？你到时会想要什么？多数人会说没有想过，少数人可能已经找到了自己究竟想要什么。
这个问题其实答案在每个人自己，答案就是每个人内心的呼声。有一个小却有效的方法：写出有生以来最令自己高兴的十个瞬间。写出来之后，再判断自己究竟想要什么吧。记住，人只有一生，追求理想什么时候都不会太晚。
b) 经验导向：这里所讲的经验导向其实是要建立在利益导向基础上的。只有有了明确的利益目标，才能通过经验来更好地明确目标。具体怎么做呢？很简单，多向已经获得并且正在享用你想得到的利益的人请教、交流。听他们说说这些利益究竟怎么样，这样有助于自己确定到底这个利益是不是自己想要的，以明确或者改变自己的目标。倘若只是凭空而想，那效果很可能如盲人摸象一样。
ii. 职业选择：当确定了行业之后就是要确定职业了，每个行业都有很多职业，究竟哪个职业适合自己呢？我认为可以借助以下几个方面进行判断：
1. 我能做好这个职业吗？我们每个人在求职之前都应当扪心自问：
a) 我能做到这个职业的基本要求吗？如果答案否定，最好换个职业方向；如果肯定，那么继续努力。
b) 我能做地比一般人更出色吗？其实如果喜欢一个职业的话，就应该比多数人做地出色。为什么？因为多数人不知道自己想做什么，又怎么可能做地出色呢？喜欢一件事的人，总是可以把这件事做地比别人好。相信大家都有这样的人生体验，职业这件事又何尝不是呢？
2. 在做这个职业时我会快乐吗？
a) 我能从工作本身得到快乐吗？
b) 我从事这个工作会不会对我的其他方面的利益造成冲击？（如友情、亲情等）
3. 这职业会对我的生活带来什么样的影响？
a) 待遇足不足以维持我的生计？如果基本生存都无法维持（当然要在一个较长的时间段现考查这个问题，如果只是半年一年的，也是可以考虑的），那么不得不考虑换做其他职业了。
b) 发展前景是否满足我的人生目标？我最终想达到一个什么样的高度？这个职业有没有相应的发展空间？
iii. 公司选择：具体到公司层面也是很重要的，因为每个公司都有自己的企业文化，而且差异有时候是很大的。尤其对于应届生，第一份工作在哪个公司至关重要。
1. 首先，第一份工作（无论以后跳不跳槽）决定了你职业起点的高低。道理不言自明。
2. 再者，工作是另一种学习的开始，相信上过学的人都知道学校及学校环境对一个人成长的影响吧？公司也是一样的。不一定说大公司一定好，小公司一定差。关键还在于是否合适。合适一个人的发展才是最重要的。这时就需要根据自身的具体情况找到最适合自己发展的（从学习、晋升机会到价值观、人生观）企业。
b) 自身准备
自身准备很重要，相信大家都不会有异议。但是自身准备究竟重要在哪？怎样准备呢？这是我想和大家探讨的。
i. 自身准备重要在哪？
1. 你选择业主，业主同样也选择你。你具不具备业主所需要的品质，就成为业主会不会雇佣你的重要尺度。
2. 在达到业主尺度的基础上，自己能不能比别人做地更出色，将决定你是得到最好的公司的这样的职位还是一般公司的这样的职位。
3. 准备是否充分还将决定你在入职之后相当长一段时间内的工作表现。我们都知道，新员工刚开始的表现是很重要的（其实不止是职场，哪里都一样，第一印象非常重要），这将决定公司内部对你这个人的定位。这个定位其实并不是不能改变，而是很难改变了。
ii. 怎样做好准备？
1. 行业背景：行业背景的重要性要我说吗？我想是不需要的。我需要说的是怎样具有行业背景和把行业背景做好：
a) 如果想从事的行业正好是本专业所在行业。这种情况最理想。要具有良好的行业背景，只需要把专业课学好、学精（注意，分数固然很重要，但是“精”是应用层面，不是得分方面）。
b) 如果不是本专业呢？怎么办？其实方法很多，这里只说几种，权当抛砖引玉：
i. 辅修/双修相关专业：如果课业负担不是特别重（一般大学生都会有一定自己时间），那么就拿出部分时间来修一下相关专业的核心课程，这将使你具有该行业的良好背景。同时，不要放弃将自己的专业课修好，因为这样你会具有复合型背景。复合型人才是更尖端的人才。
ii. 考证：很多行业是有相关证书可以考的。比如翻译资格证书、软件工程师证书、注册会计师、司法证书等。有了相关证书，可以说明你有相关的背景。至于背景怎么样，当然还要看自己平时花了多少时间和精力在这个行业上面。所以平时的一点一滴的积累，也是非常重要的。
iii. 做相关实习。实习是半工作性质，你都有了相关工作经验了，当然也就有了行业背景。实习中还可以找到自己的不足，从而有方向地进行弥补。
2. 职业技能
a) 所要从事的职业需要哪些技能？这是应该做好的第一个家庭作业。如果连此职业需要什么技能都不知道，又怎么能做好这个职业呢？
b) 已经具有了哪些技能？还缺少哪些技能？搞清楚了这两个问题，才可以有的放矢地进行培养。在培养中也应当注意优势和劣势的相辅相成。将自己有基础的技能培养成自己的亮点，比一般人出色很多。而对于自己的不足，努力做到不比一般人差。
3. 自适能力
这里讲的主要是工作以后，求职者不能仅仅把目标锁定在得到职位。俗话说“打江山容易，守江山难”就是这个道理。得到职位之后还要想办法能够至少不失去已经得到的职位。在此基础上最好能够得到晋升。这就需要事先谋划好自己入职后要做什么，入职后多久要做什么（比如一年的目标是干什么？两年的目标是什么？三年目标是干什么？），以及怎样才能做到（要读哪些书？进行什么样的训练？……）。
二、求职过程
校园招聘的大致时间段为：9月份开学就有非技术性岗位开始招聘了，然后到了10月份左右技术类企业来招聘，1月份一直到毕业主要是国企招聘。我们的求职过程应当比这些时间都要提前。至于具体到某个行业，就需要同学们自己去调查了。下面就实习和求职分别探讨：
a) 关于实习
i. 要不要实习？
1. 这个问题最关键，到底要不要实习？这要和自己想从事的职业性质挂勾，有的职业非常需要实习：如管理、技术性工作；而有些行业可能不需要太多实习，反倒对其它方面要求高：如科研、公务员等。
2. 再者，还要结合自身情况而定。比如学习非常紧张，根本无暇他顾，那就不要他顾好了。必定学业更加重要，为了实习而学习没有搞好，将来找工作更困难。企业会认为这样的人不会组织自己的时间，这样怎么可能做好工作呢？
ii. 要找几个实习？
1. 是不是多多益善？答案当然不是。为什么？因为实习多了难免暴露出你目标不明确。企业会想“这个人不知道自己想要干什么，怎么能做好工作呢？”。再者，即使目标非常明确，实习一两次也足够了。因为实习总是会花去大量时间，而这期间又多数在做重复的事情，这样就造成了时间的浪费。必定，学习才是学生的主要任务，把自己应当做的事情做到最好，才能得到更多的人和企业的赏识。
iii. 找什么样的实习？
这个问题要和自己想找什么样的工作相结合。当然要找自己想从事的行业以及要从事的职业的实习了，最好还是想进入的公司或其竞争对手的公司。这样做主要有两个方面的好处：
a) 让自己的求职准备更充分；
b) 更加了解这个行业，以明确自己想得到什么利益，以及这此利益怎么样。
iv. 怎样找到实习？
1. 网络资源
a) 专业实习招聘网站，如各高校BBS上的实习版面、各高校招聘网的实习信息以及互联网上专业的招聘实习网站（如智联、应届生、Hiall论坛等）。
b) 目标公司或其竞争公司的主页上的招聘实习信息。各公司，尤其是大型公司通常会把招聘实习的信息放到主页上面。（通常在关于我们或联系我们这两个链接中）
2. 人际资源
a) 往届学长的推荐是最好的人际资源，这样往往可以省去很多环节，至少简历关肯定能过。（简历被刷了是多少悲哀的事？！）
b) 老师的推荐，各高校教师通常和自己相关的行业有着密切的联系。老师们可能掌握着相当好的人际资源网。如果有可能，找老师推荐一下也是非常重要的，至少在简历关可以通过。
c) 自己的关系网：亲戚、朋友、同学，什么关系都好。不要觉得这是什么无能的表现。同样的，你只是要求你能找到的人帮你推荐一下，求职过程由自己承担就好，这样对所找的人也没有坏处，成败与否还是在自己。找一下关系，至少简历关能过。应届生大多没有接触过筛简历，往往一个非常小的、工资不高的、要求却挺多的职位，一天的应聘者就上百，稍好点的一天简历就成千上万。这样的情况下，简历不被筛掉是多么重要！？
b)