这篇文章是我08年写的。今天翻了出来给大家看看。哈哈。。。。
昨天和CSDN的人做了个小访问。主要是做为讲师为即将推广的ITCAST说些祝福的话以及介绍下自己的课程。
回家之后忽然想起以前看《九五至尊》中雍正帝看完《风云》后说的感悟－难为知己，难为敌。
在javaeye中几乎看了职场板块中每个感兴趣的帖子。呵呵。不敢说看过所有帖子。
大家讨论最多的就是做为公司的人来说，公司员工没有认真工作，或者工作没有达到自己理想的标准而员工要是要涨工资，老板的潜台词是－妈的，钱都是老子的凭什么给你啊。。
做为公司的员工来说，来公司上班其根本目的就是来挣钱。（当然不排除某些有抱负的人来公司为了某些其他目的譬如增加某方面能力之类－但究其根本还是为了更多赚钱）那么员工内心的潜台词就变成－“妈的，老子来就是来挣钱了。不给钱凭什么让老子多干活啊。屁公司困难要体谅，公司黄了老子拍拍屁股换个地比这赚的还多。。”
汗。。。。个人愚见，这就是中国企业员工频繁跳槽的根本原因之一吧。。
本人也是给人打工的不太知道老板的想法，不过看了网上其他管理层人发的blog以及google等牛逼企业员工日常生活对比发现，像google这样的公司如果去了谁还会跳槽啊。。简直是打工者的天堂啊。少给钱也要去啊。呵呵。。。公司简直为员工进行了无微不至的照顾。员工也是一门心思的工作。ok了。。。。
做个类比，一个人A和他的一个好朋友B。如果A让B帮忙办事之后做为中国人都会请B吃个饭一则表示感谢二则加强感情，饭桌上是最容易增加感情的地方嘛。。个人认为，人和人交往（请不要狭义的理解为男女朋友交往）最重要的就是将心比心，只有我为人人了才能人人为我。。做为企业和员工来说如果企业处处将自己的员工放在第一位，当做自己家人而不是低等的下人来看我想做为员工即使别的公司给的钱多也不会跳槽了。当然如果自己家人的话应该不会出现反复算计工资以公司困难之类无聊的借口不给涨钱吧。呵呵。。。
有点跑题了。回到我们的主题，难为知己，难为敌。。。世上没有、永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益。。当公司和员工利益一致指数高于冲突指数那么员工就会任劳任怨干活。如果冲突指数高于一致指数那么员工就会跳槽。。就这么简单。。
做为员工发表最后的牢骚就是，我就是来打工挣钱的，给钱就干，给的少就走。公司飞黄腾达不会给我涨太多钱，公司倒闭我换家干就是。呵呵。。。