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本人进入IT行业已经有8个多年头，做过各种工作，说说我的感觉吧。以及哪个岗位比较轻松、哪个岗位用脑等等，希望能对求职路上的人有所帮助。
做过的岗位分别有：
· 反病毒（逆向）工程师
· 系统引擎研发工程师
· 客户端研发工程师
· 架构师（后端）
· 项目经理
· 部门经理
反病毒（逆向）工程师
这是我的第一份工作，由于从小比较喜欢逆向及破解被国内某安全公司纳入旗下，这个工作比较用脑，需要把自己懂得的知识（PE、x86汇报、密码学），通过智慧串联到一起，来解决问题。初期的时候经常来猜病毒研发者的思路，他们是怎么搞破坏的，我们应该怎么把这个洞给堵上，保证用户安全的使用电脑；到后来就开始慢慢的开始逆向一些觉得好玩的软件，看看作者是怎么完成的这个功能；有时候觉得别人开发的东西效率比自己的高，也会打开IDA看看作者的思路；曾今借组IDA把一个游戏，直接给逆向写了一遍（脱机挂），现在想想，真佩服当年的自己，在这里培养了我的逆向思维能力。
曾今有端时间我给自己定下了这么一个目标：每天破解一款收费软件，这样子做了基本有1年。
脑细胞： 70%
动手能力：98%
复杂度： 70%
引擎研发工程师
这个职位，现在想想是我觉得最有挑战的一个职位，因为写这个引擎框架让我好几天没有睡过觉，为了写这个框架我把那本COM编程思想看了很多遍，同时我的主要编程思想就是在写引擎框架的时候培养出来的。
写引擎，有2个目的：
一、代码分离的作用，要比较核心的部分，保护起来，不是随便哪个人都能带走的，也适合多人共同研发。
二、让开发者用的更简单、更方便，能够在不懂的底层的基础上，很多的开发出应用，降低公司招聘人员水平的门槛。
所以我在写引擎的时候经常会把自己当做开发者，来审视自己的引擎模块，是不是最好的，最简单的。
为了让自己写引擎的能力提升，我尝试把MFC的COM组件，用C++的方式完成了一份，写完后特别有成就感；
脑细胞：95%
动手能力：100%
复杂度：80%
客户端研发工程师
当进入移动互联网后，由于移动端空缺实在太大，没办法被逼无奈进入了编写客户端的时代。
在招聘网上看，发现写客户端的人，总比写服务器的人工资要高，当自己开发了客户端才明白，其中的缘由。
编写客户端与我从事过的其他职位区别就是，需要改的逻辑太多，而且还有改不完的BUG，也是比较费力的一件事，因为只要需求改动，那移动客户端将首当其冲，每次修改就要修改逻辑部分，导致客户端总是在不稳定的情况下上线。
开发客户端基本上没有难题，只要能保证不要（卡、蹦、闪）就行，说白了就是体力活。
这个工作是最有面子、最出风头，最苦逼和常加班的一个工作。
为什么说是出风头呢，因为你就是这个项目的脸，所有人所做的一切都是为这张脸来服务器的，而这张脸最终会直接面对客户。所以项目的好坏与你息息相关，好的话拿奖金，坏的话往往就是“一顿骂声”，同样你被妒忌的也是最多的。
脑细胞：80%
动手能力：100%
复杂度：50%
架构师（后端）
现在基本上做架构都是使用JAVA的，而JAVA的开源项目又比较多，所以做架构师必须注意一个就是必须要会看和改开源代码，让开源的东西能为我所用。现在架构师自己做架构的项目已经很少了，在说这种吃力不讨好的事情也没有人愿意做，现在都站在巨人的肩膀上了。
所以现在的架构师除了要掌握关键和流程的技术之外，还要不段的更新自己的内存知识，大数据时代，是考验架构师的时代；当然只要框架搭好了，剩下的事情就是码代码了！
脑细胞：80%
动手能力：100%
复杂度：80%
项目经理
项目经理主要是需要有一定的经验和一套管理项目的知识体系，最难的就是风险的评估，同时也是项目的负责人，负责推动项目正常进行。
项目经理主要是跟项目打交道的，所以项目经理其实每天要做的事情就是:
l 定制时间线
l To do list (制表)
l Check list(填表)
l 风险评估
l 项目推动
相对起来，这个需要的就是经验，涉及到了部分管理的事情，但主要还是关注的项目。
我做项目经理的时候，借组项目管理工具，感觉还是很轻松的；那个时候，学会了敏捷项目管理。
脑细胞：80%
动手能力：50%
复杂度：60%
经验：100%
部门经理
部门经理这个职位是个难肯的骨头，因为他主要是管理人的，所以应该在人性上下很大的功夫，要仔细的去琢磨人性；要让团队有奋发向上的起劲，所以激励时不可少的；还有如果团队人员觉得团队呆的没有方向，那么就会去寻找自己新的天空；要关注团队人的家庭情况等等。总体来说就像是一个团队的大管家，既要让大家赶紧舒服、还要让大家拼命的干活，为公司创造利益。
简单举例一下：
l 制定规范
l 定义交流学习
l 团队建设
l 成员谈心
l 成员家庭了解
l 成员目标
l 成员职业规划
l 成员激励
等等，还有很多。说了这么多，感觉团队管理，要做3件最重要的事情：
1、学会用人
2、学会用权
3、讲故事的高手
其实我目前为止也正在为这个事情发愁，是件不容易的事情了，可以这么说，如果你能管理好一个团队，那么就可以管理好一个公司，大家努力吧！！！
脑细胞：120%
动手能力：120%
复杂度：120%
经验：100%
看了我这些经历，大家应该可以明白，为什么每个职位的薪金为什么不同了吧，这篇文章希望能给你在职场的路上，指明方向。
sina:V5小王爷
mail:doubleuto@126.com
2014年2月28日