由京东事件引起，最近好多人在谈加班的事情，我也想说说个人的看法：
加班分成 主动加班 和 被动加班， 主动加班的原因包括当不仅限于以下几点：
1.事业心，想在现在的岗位上提高自己
2.利益，升职或者加薪
3.对工作很有兴趣，热爱现在自己所作的事情
就我个人而言，我从毕业到现在，都喜欢自己琢磨点东西，下班的时间也经常会研究点东西，研究和实际应用还是差的比较远的，那么我就会尝试把一些研究和工作的项目结合到一起，东西混在一起分不开了，那么也算是间接的主动加班了。
也曾经在某些公司被加班过，被加班有以下的情况
1.临时性加班，就是偶尔项目紧张或者在发布的关键时期，偶尔加班下，持续的时间不长，我想这种情况大家都是可以接受的
2.公司文化，某些企业为了更多的榨取员工的价值，分配了超过8小时的工作量，这样员工就不得不加班完成工作。。这个已经快成为很多企业的通病了，（假设一个员工人均每小时效益为1w， 这样每天的就从8w变成10w了）加入这种企业就要有打两份工拿1.5份工的薪水的心理准备
3.某些领导比较变态，道德品质不行，自己在公司加班，看到手下都跑了，很不爽，就让手下一起来加班
在这边要特别注明一下，很多公司里面，领导是主动加班，而手下是被动加班！！因为很多领导出于股权/期权以及事业心和职业发展，有很高的主动工作性，而手下。。拿着微薄的薪水，对公司又没啥认同感。。凭什么给你卖命
我没有在京东工作过，我个人无责任猜测京东是2，3的情况
4.员工个人能力不够。。。那没啥好说的了，努力吧（谁招的这个不合格的人？！ 出来承担责任）
5.领导能力不够。。。没啥好说的了。。。自己看着办吧（谁把这个人放在他这个职位的？！ 出来承担责任）
关于结果导向和过程导向
很多公司口口声声说他们自己是结果导向的，只要员工吧东西做出来做好了，那过程并不重要，事实上
我个人感觉，大部分中国私有企业都是结果和过程导向混合的，在选下一家公司的时候最好注意一下他们的企业文化
被加班的负面影响
1.心情很不爽，不管是谁，被强迫做点事情肯定不爽的，久而久之脾气也不太好
2.精力被公司透支了，没有足够的时间和精力来提高自己（业余时间），也没有娱乐和社交时间
3.过度加班影响身体健康
4.工作性价比下降， 每个月工作160小时赚1w 和工作220个小时赚1w的感觉是不一样的。你的收入间接降低了
其实加班只是一个表面现象，主要是IT从业人员对自己的工作环境不是很满意：
1.被加班，被xx，心里很不爽；做it的，别人是老大，自己是孙子；不像做公务员的，大部分时候是老大，别人是孙子
2.福利差，甚至年假都休不了
3.薪水赶不上CPI
4.工作强度太大，（脑力使用过度不像 体力上的劳累那么好恢复）
加班费
在中国工作，加班费这回事。。。还是看淡点吧。。。。。就看你有没有运气找到有加班费的公司了
被加班 怎么办？
1.提高自己能力去更好的公司 （毫无疑问 这是最好的出路）
2.在某些公司，加班中也能学到很多东西，（尽量挖掘对你有价值的，能提高你能力的任务来做，能力上去了就跑路，或者就是爬上去，好歹回报比较高）
3.干一行爱一行。。。。。。换个你比较喜欢的职位或者你喜欢的工作内容吧。。。。
4.选择同类型的工作比较轻松的公司（一般来说薪水也相对较低）
5.非常不建议裸辞！ 特别是有家室的人。要记得你还要支撑家庭。找好了下家再走
6.有人说 生活就像xx，如果你没能力反抗，那就只能享受了。。。。这真是悲剧啊
7.选下一家公司的时候多了解一下公司的文化，别从一个坑到了另外一个坑