提到这个问题,颇有些老生常谈了,不免又让一些朋友骂,但是真的到了自己的头上,原来规劝别人的办法,自己看来就是这么的难以选择.
本人现在30+了,面临着又一次选择,未来的路该怎么走,今后5年,10年应该怎么打算?
当我们在20+的时候,在公司里面起步,血气方刚,冲劲十足,我们的目标多是技术大牛.原因很简单,风光,成就,荣誉.本来成就感和荣誉感就是支持着程序员工作的原动力.
随着岁月的进行,当我们步入30+,在公司里面已经开始有一定的重要性,也已经成家立业,考虑的问题自然多了,这时候的目标是什么呢?很多人都朝向管理努力,练就出一个出色的项目经理.项目经理能够比较稳定,即使跳槽,自己也能在另一个公司顺利起步,谋得一个适当的位置,不至于从头再来.
但是不免的,当我们再考虑10年,当到了40+的时候,我们以什么为目标呢?难道是: 没有蛀牙!
开个玩笑.很多人可能会觉得有些杞人忧天了,但是要不了几年,也许当我们还没到40岁的时候,就不得不提前考虑了.技术能力上虽然炉火纯青,但是相比于年轻一代:知识陈旧,缺乏干劲,位高权重,薪酬过高.老板虽然暂时不敢动你,但是已经不像对待一个30+的项目经理那么充分信任了.自己拉出来开公司?资金有了,门路,团队也似乎都好说.但是真正能够发展起来的能有多少人呢?
我们是幸运的一代人,赶上了IT的浪潮,但是曾经的黄金一代,当然我指的是目前占据相对多数的20-30年龄段的人群,再过10年,一大批40+的IT人群出现,我们何去何从?我们不缺乏自信,不缺乏能力,但是未来确实那么的不可预知.
迷茫之中的人请大家指点.谢谢!
本人现在30+了,面临着又一次选择,未来的路该怎么走,今后5年,10年应该怎么打算?
当我们在20+的时候,在公司里面起步,血气方刚,冲劲十足,我们的目标多是技术大牛.原因很简单,风光,成就,荣誉.本来成就感和荣誉感就是支持着程序员工作的原动力.
随着岁月的进行,当我们步入30+,在公司里面已经开始有一定的重要性,也已经成家立业,考虑的问题自然多了,这时候的目标是什么呢?很多人都朝向管理努力,练就出一个出色的项目经理.项目经理能够比较稳定,即使跳槽,自己也能在另一个公司顺利起步,谋得一个适当的位置,不至于从头再来.
但是不免的,当我们再考虑10年,当到了40+的时候,我们以什么为目标呢?难道是: 没有蛀牙!
开个玩笑.很多人可能会觉得有些杞人忧天了,但是要不了几年,也许当我们还没到40岁的时候,就不得不提前考虑了.技术能力上虽然炉火纯青,但是相比于年轻一代:知识陈旧,缺乏干劲,位高权重,薪酬过高.老板虽然暂时不敢动你,但是已经不像对待一个30+的项目经理那么充分信任了.自己拉出来开公司?资金有了,门路,团队也似乎都好说.但是真正能够发展起来的能有多少人呢?我们是幸运的一代人,赶上了IT的浪潮,但是曾经的黄金一代,当然我指的是目前占据相对多数的20-30年龄段的人群,再过10年,一大批40+的IT人群出现,我们何去何从?我们不缺乏自信,不缺乏能力,但是未来确实那么的不可预知.
迷茫之中的人请大家指点.谢谢!