最近部门招人，招人来源分为两种，一种是校园招聘，一种是通过智联招聘/51job/中华英才网等网站招聘。
由于今年校园招聘较晚，加上今年IT行业人才需求旺盛，校园招聘本部门接收了26分简历，电话通知发现，很多人都已经找到工作，最后只有6位同学约定过来面试。
更悲惨的是，6位面试者中，其中有3位没来，其中一位是说需要北京户口，我们无法满足他，拒绝面试；另外2位找到工作也不告知，还是我打电话问才知道。
第一位面试者曾经在诺基亚做过很长时间的实习，做过很多项目，但是问到具体的技术问题，很多都答不上来，再问流程方面的一些问题，例如代码管理，居然回答到没有做代码管理，只说这些项目只是做研究的。我就奇了怪了，诺基亚真是有钱啊，招一些实习生做事情是为了玩啊，还不需要负责，哈哈。
第二位面试者虽然缺乏我们需要的项目经验，但是很好学，面试的时候我还看到他随身带了一本书，说明他喜欢开发工作。另外基础也还可以，从学生角度看，至少值得培养。
面试了两位后，我总觉得单问技术问题还看不出面试者的编程功底，于是自创了笔试题。笔试题包括简单的基础问题和编程题目。
第三位面试者来了，发现笔试题确实能看出一个人的编程水平，虽然这个面试者毕业学校是Top2，但是编程水平确实一般。不过他是毕业生，我们看中的是他的潜力，而非现在的能力。综合问题面试，这位表现得不错，好学，态度好，喜欢到我们这个行业来。
第四位面试者是通过社招过来的。笔试水平还可以，但达不到很好的水平。这位面试者喜欢琢磨互联网，还利用SAE（新浪开发API引擎）写了几个应用，还自己写了Android应用，说明喜欢开发。问了一些管理问题，作为基层Leader，带队伍腐败，关注下属生活，能团结大部分同事，做得还是不错的。接着讨论了一些开发流程方面的问题，例如代码管理、每日构建、代码review、开发计划等问题。不过，这位喜欢关注技术的项目经理跟大部分技术人员一样，较少关注产品本身，还需要提高思维层次啊，多研究研究产品，多关注业界动态，多关注用户需求，多关注用户体验，多关注用户行为分析。
第五位面试者是应届毕业生，本科生做笔试题，做得还不错，基础也不错，不过可惜是女孩子。她居然在某个嵌入式培训公司培训了4个多月，花了万把块，看来学习还有点效果。不过我觉得不值，很多培训机构认为只要培训，这个学生就能找到工作，其实不是这样子，我更喜欢基础好的学生，而不是基础差去靠培训来突击找工作的童鞋。
第六位面试者工作了不到2年，已经工作过2家公司，做笔试题字迹潦草，做得也不是很好，表达能力比较欠缺，性格内向，感觉不是很自信。问他写过文档没有，居然说没有写过文档。程序员只知道写程序，不知道写文档来做记录。其实写作也是程序员的基本功底啊，不会写作，不会表达，领导都不知道你在干什么，你怎么能出头啊？
第七位面试者也是应届毕业生，也在某个培训机构培训了4个多月。人与人真不同，上一个培训的学生至少能看出一点效果，这位童鞋真是白学了，4个月啊，还花费那么多钱，浪费了。
第八位面试者有点意思，在某嵌入式培训机构当助理教师，基础在我面试的童鞋中算较好的。态度不错，也比较好学，不过缺乏大型软件的开发经验，好在年轻，还可以学习，我们也可以培养培养。
总结一下：刚毕业或者工作时间不长的童鞋需要加强基础学习，而不是去培训机构花大价钱突击找工作。基础不扎实，即使你有那么一点可怜的经验，你仍然无法找到满意的工作。工作时间较长的童鞋，关注技术的同时，多多关注产品，多多关心业界动态，甚至商业模式，将自己的思维层次提高，研究你的产品都多少用户在用，研究你的竞争对手的产品，研究你的用户如何使用你的产品。有管理经验的童鞋多了解如何协调团队，如何推动事情，如何将产品转化为利润，如何运营产品，如何优化流程，如何扩展人脉等等。通过面试，感慨大部分童鞋找到满意的工作很难，大部分找到合适的人选也很难，这是一个长期存在的难题。破解这一个难题，仅仅靠面试很难解决。