当我刚毕业的时候，我也是这样，知道自己的优点但真正在一家公司或团队的时候，我不知道或者没有勇气表达，腼腆到希望别人主动来找自己，希望别人来提要求，另外心理上，总有一种想法，认为自己这方面已经很好了，但还有很多地方不行，我应该花时间去学些别的，提高自己。我不知道是否许多人的自修都是这样内敛的方式，终起一生我们都在自省，发现自己的弱点，并试图修改掉这些弱点。
忘了什么时候了，但发现自己现在完全不是这样的观点，因为我发现我不能花其一生的精力去修复我的Bug，而成为类似孔子一样完美的人物，而且没有了缺点，你并不就是完美的，最强的。而且一个人的时间是有限的，特别是开发人员或技术人员，如果你不能在3-5年获得优势或掌握优势的能力，那么可能以后你会发现自己好像已经没有时间了。而你如果根本没有意识到这一点，而陷于在研究不同的技术的时候，那么可以说，你在浪费自己的时间和生命。
其实这是一个性格，甚至想法决定行动的问题，更通俗的讲，之前去拉斯维加斯的赌场，我会非常容易的发现，每个人都会冲向自己擅长的赌博台，一个对大小精通的人，绝对不会为了弥补和学习自己在24点上的不足，而揣着500美金抱着去学习和提高的态度，走向24点的桌子。工作和项目组也是，我觉得每个人应该积极主动地冲向自己擅长的方向和领域，一个认为自己是报表专家的人，直到我们都已经完成了报表模块，也没有见他显示过这种冲动和欲望。假如是另外一种观念，这个人一定会天天找着项目经理，展现出如果不能去做报表，那么做这个项目也没什么意思了。即使真没有机会或不允许，但至少尝试过，比起现在这种情况，我想，你向其他人清楚地显示了自己的优势和你要做什么的想法。反过来想，任何的项目组，不会真的有这么多报表的高手吧，如果你去做了，就有你的机会了。如果你多次表达项目组都不同意，那么真的是这个项目组的文化不适合你。同样当你做过几个项目，都在报表领域发挥了自己的想法和实力，我想，那你也许就发现和形成了你的优势。
中国人和外国人不同，中国人喜欢中庸，而老外喜欢强上加强，总是让自己在自己强项的领域发挥自己的极限和潜力。中国人认为只要自己努力，只要自己下功夫，那么没有自己做不成的事情。但我认为，年轻人一定要尽早发现自己的优点和兴趣，先在自己有优势的地方取得成绩。否则，每个人都可以将铁柱磨成针，但也就获得了一根针。因为在IT和开发行业，你会发现，三年你获得一根针的时候，你周围的人靠卖铁柱都成为成功人士了；还更别说那些比你速度快10倍，你有一根他已经有十根的治金专家了，道理也非常简单，后面的九根针是他找到优势后，非常快和容易的就能做到
例如，获得哈佛大学的MBA学位是一种条件，而不是一种优势。它提供知识，并起到敲门砖的作用。但有了某种条件至多帮你进门参加面试或会议。唯有内在的优势才能使条件转化成有利的结果。继承100万美金只是一种条件，而增加(而不是失去)一笔遗产的能力才是优势。
区别个人优势和条件至关重要的。如果你不会区分它们，那你就有可能因忙错事而浪费光阴。下面有一个小测试
请回答以下，那些是优势那些是条件：
有一辆心车
是一家高尔夫俱乐部的会员
有MBA学位
写了一本畅销书
有想象力
有一个兴奋的家庭
跑马拉松
是一家公司的总裁
有幽默感
善于识人
写诗
驾驶飞机
领导和激励人
是美国参议员
有很多朋友
是经理或总裁
待人友好
善于赚钱
为电脑编程
有竞争精神
有勇气
有一所漂亮的房子
是一个优秀的销售经理
善于组织人
优势的定义－我们在两个不同的层次上界定优势。在基本层面上，优势就是你擅长做的事情。这可能包括销售、帮助别人发展特长、投篮、发表一次掌声雷动的演说、耐心教小学生、园艺等等
在较高级的层次上，优势是一种行为、思维和感觉的模式，它能产生高度的满足和自豪、带来心里和财务的回报，并以可以测定的方式向成功推进。请注意后一种定义的关键词：行为、思维和感觉。我们不将定义局限于掌握某种技能，而将其扩大，使之包括动机和动力，如自尊、持久、献身、勇气、自豪、完美和竞争。有趣的是，动机往往成为成功的动力。安迪沃霍尔成为国际知名的艺术家，是因为他有艺术天分还是因为他渴望出人头地？丘吉尔成为英国的喉舌和首相，是因为他勇气过人，还是因为他立志名垂青史？答案可以各取其一，也可能两者都是。
同事之间，你应该提供和展现优势给你的同事，这样你才能变成一个在别人眼中有价值的人；同样夫妻之间，情人之间你也应该提供优势给另外一半，这样你才能变成一个有吸引力的情人。在生活和工作中，当你展现和提供很多优势时，你就变成一个强势的人